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2007.2.23 |
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従業員満足度を上げれば、おのずと経営目標も達成される |
富士通は顧客満足度を上げる前にまず従業員満足度を
上げよ。そう提言したい。従業員満足度を上げれば、
おのずと経営目標も達成されるであろう。
離職率が高い、鬱病休職者が多い、こういった現象は
従業員満足度が低い現れである。幹部社員を含め、
経営トップはこの事実を認識して、課題解決に取り
組んで欲しい。
仕事は何の為にするのか？自分の為？家族の為？
この会社で、会社の為と答えるくらい愛社精神が
ある人は一体どれくらいいるのでしょうか？
（会社員である限り、少しは会社の為に仕事を
したいものです。）
いずれにせよ今の事なかれ主義、経営陣では改革は
無理か・・・。会社の改革は、団塊世代の集団退職
を待つしかないね・・・。若手の皆さん、いなくな
るのを待ちましょう。それまでにどうやったらこの
会社がよくなるのかを考えましょうね！ |
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