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2007.7.21 |
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範囲内で仕事と調整するのが、自他共に大切な線引き |
ボランティアは一般的には崇高で、敬意を払います。
しかし、自分の仕事をキチットこなしながらボランテ
ィア活動をされるからこそ、自他共に、意義深いもの
との見方もありましす。多くは土日や祝日でご活躍と
察します。しかし、平日でもボランティアに奉仕しな
ければならないことも有るのは稀とは言えません。年
次有給休暇が、年初に40日(繰越20日を含む）ありま
す。他に選択休暇もあります。その範囲内で仕事と調
整するのが、自他共に大切な線引きではありません
か？ 国や自治体等の公的かつ多くの方々をもが納得
性あるような状況下であれば、人事部門にきちんと説
明と供に積立休暇の許可を堂々と求めるべきでしょ
う。私にだって地域貢献をしており、そりゃ年次以外
に使える休暇があれば、ずに乗って申請していたかも
しれません。でも、自ずから限度・限界があります。
仮に積立休暇を丸々使っても、年次と合算しても60日
です。それほどボランティアに時間を費やせねばなら
ないのなら、会社での仕事って何だろうと自他共に思
いませんか。ルールの範囲内でいいじゃありません
か？ 仕事とボランティアが両立できないなら、自分
なりの覚悟が必要です。年次だって、仕事のことも考
えれば、取得日を調整している方々が大半じゃないで
すか? 社会保険庁を引き合いに出すとは不謹慎極まり
ないデリカシー欠如の発言です。ほんの一部のサボり
大好きな、でたらめ社員と多くの真面目に努力してい
る人、普通に努力している人を馬鹿にする言動は二度
としないで下さい。この積立休暇の制度でもって、会
社や職場の方々がいじめたという事実があったのです
か? これまでのピンボケさんの投稿文からは、またい
い加減なことの上塗りとしか思えません。
管理者殿、ピンボケさん自らも便所でいいと言ってい
るのに、他の関連投稿は既に便所に行ってる中で、あ
えて、便所にしなかったのは何故ですか？ 管理者責
任としての説明を願います。 |
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