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2007.2.26 |
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古い経験をカサに着るホントーに驚きの低レベル |
キャリアフレーム教育受けてきました。
正直なぜこの内容が必須教育なのかわからない。新人
レベルの教育を高い費用出して、蒲田まで受けに行
く。その費用はグループ会社もち。
絶対社内システムでプロトタイプ学習しか経験がない
か、古い経験をカサに着るホントーに驚きの低レベル
講師の教育を受けるのにですよ？
しかも以前に受けた内容を、毎年名前を変えては、内
容刷新として必須教育追加講座として蘇るお粗末さ。
ＦＬＭって本当にまだ必要なのか？
あそこには何か秘密が隠されてるのか？
技術とか知識とか、なまじ期待して行くと、すごい腹
立つ。
それはウチの人事も知ってるのに、うちのバータご来
賓部長は、教育を持ち上げたレポートを書かないと、
お説教コメントを垂れる。建設的な意見を書くことの
馬鹿らしさを感じる・・。
まー、東京まで宿泊で社外講演会を聞きに行き、部内
メーリングへ「素晴らしい経験」を伝えることだけが
カレの今の仕事だからなぁ。自分の日々を馬鹿にされ
たようで腹立つんだろーが。
でも、教育費用って経費から出てるんだよ？
ＦＬＭに貢献したって、うちの会社には何もメリット
ないんだよ？なんていうかもう、無駄とか効率とか考
えようよ。消費工数で合格した社内資格なんて恥ずか
しくて名刺にも書けないよ、ふつう。
せめて、もっと実のある内容にしてくれよ。 |
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