|
2007.6.21 |
|
楽しく仕事しようぜ。ＦＪで。 |
タイトル：出世したいの？仕事したいの？
｜ 2007.6.13
｜富士通で出世する(生き残っていく)為に必要な技術
｜富士通で必要とされる技術と一般のIT企業で必要と
｜される技術に乖離を感じます。富士通で仕事が出来る
｜とされる人は、他のIT企業でも仕事が出来ると評価
｜される人になれるのでしょうか？富士通で出世する
｜(生き残っていく)為に必要な技術を以下にまとめて
｜みました。※技術一覧は省略
ま〜、こんな簡単なことで出世できたら他の企業で働いて
いる人達がＦＪに殺到するね（プッ！！苦笑？）。
世間の方々にＦＪはこんな会社だと誤解されると困るので
訂正するけど、『ＦＪはこんな会社じゃありません』。
投稿者の職場はこの通りなのかも知れないけど、投稿者が
思うことと、職場メンバが思うことは違う可能性があるの
では？（みんなに聞いてみたら。＞ 投稿者さん）
職場メンバの大半が同意であれば、こりゃホント問題だと
思う。（こんな職場であればやる気なくなるよね）
こんなときは、それなりの社内あるいは労組にあるヘルプ
ラインを使ってなんとかしてもらうのが得策では？
ところで出世をしたいのかな？
私は現在、平社員ＦＣＰだが、今まで出世したいとか思っ
たことは一度もない。仕事は嫌いじゃないのでそれなりに
やってきたつもり。会社にもそれなりに貢献できていると
思っている。仕事以外でいろいろ悩んだり苦しんだりした
ことは何度もあるが、これは誰でもあるんじゃないの？
成果評価はそれなり（ＳＡもありゃＣもある）に評価され
これについても納得しているつもり。で、出世したかって
なるけど、結果的には出世してるんじゃないの（幹部社員
ではないが）。僕なりの出世って「出世する」じゃなくて
「出世させられた」なんだよね。これって変？＞ 各位
ＦＪ会社における自分を自己分析すると「口下手で頑固者
＆マニアック（おたく）＆腰巾着・金魚の糞やろう大嫌い
＆人の真似・単純作業大嫌いでおねーちゃん大好きスケベ
＆なかよく仕事しない一匹狼タイプ」なんだよね。投稿者
さんの考えている「ＦＪが求める人材像」とだいぶちがう
けど。これってどうよ？ ＞ 投稿者さん
ま〜、入社当時に僕を鍛えて（叱咤）くれた恩師の言葉を
紹介すると以下の通り。
・井の中の蛙になるな、ＦＪは大きい、上には上がいる。
自分より上だと思ったら教えてもらえ、盗め！
・上を見て仕事をするな。自分の仕事をしろ！
・わからんことを「わからん」と言えるようになったら一
人前。でも、わからんことは次に聞かれるまでに勉強し
ておけ！
・お前はナンバー１やからな！頼むぞ！
今では、こんなこと言ってくれるような上司が少なくなっ
たのかも知れんけど。ＦＪの中にはマダマダいっぱいこん
な人がいるよ。（たぶん、社員から選ばれた部長さん達は
こんな人ばかりやね。○クラさんとか。）
楽しく仕事しようぜ。ＦＪで。 ＞ 皆さん
富士通大好き社員より
<<ご参考１>> 2006.4.24投稿記事
タイトル：労務管理強化に期待しています。
私は、ここに投稿されている殆どのこと（※１）は、以下
から発生したと考えている。
１．労務部門の効率化（ＳＣ化）
２．（１．）に伴う、職場MGRへの職場MGR業務一部移管
が、しかし、殆どの部署で（２．）は、現実、機能せず。
※会社も労組も職場MGR〜と、何度も何度も言い続けたの
だが（頑張ったのだが)、職場MGR達には、理解されず！
よって、現状に（※１）。
会社も（社長かな）、困ったことに気がついており、いま
是正に取り組んでくれている。主なものを示すと、以下。
ａ．新しい幹部制度
ｂ．ＳＣ機能の地域への復活
すぐに成果は出ないとは思うが、私はこれら施策にかなり
（めちゃくちゃ）期待している。
とくに、すぐに改善して欲しいのは、上層部の考えを正確
に職場MGR達に伝える仕組みである。
※これにはマジ困っている。
社長の仰られたチームワーク重視について、例を上げると
この方針が発せられた後、職場MGRが発した言葉(号令か?)
「これからは、何でも一緒にやろう。」に唖然とした。
私は、「こんなことを言いたいのでは、ないだろう。」、
「こんなこと言って何が変わるの？」と思った。挙句の果
てには、「皆でソフトボール大会しよう〜。」チームワー
クを、お手て繋いで仲良し＆スポーツ程度にしかとらえら
れない職場MGR（勘違い）。マジで泣きそうになった。
例に示した通り、各人(職場MGR：7職)に考えさせるのは、
無理のようなので、ある程度わかるレベル（理解できる）
まで説明を、(ｂ．）にて実施してほしい（MG-MLのみでは
全然伝わっていない。誤解が発生し、組織のベクトルがメ
チャメチャになっている※最大の不効率。会社は、お気づ
きとは思うが）。
以上、長文をダラダラ書いたが、より良いＦＪを復活させ
る為の施策に期待している。早く、私の入社したとき（約
２０年前）みたいに、多くの皆が仕事を楽しめるような職
場環境に戻るといいなと思っている。
※２０年選手が何言ってるの？あんたが職場を変えればと
思われる方もおられるでしょうが、一平社員では、無理
人は、すぐには変われないものです。
（上からの言葉には、スグ反応するようだが。YESマン？）
<<ご参考２>> 2006.4.24投稿記事
タイトル：自分の人生を楽しもうよ
ここを見ていると、鬱の人や自殺願望の人が多いね。
同じＦ社員として、少々驚き。
で、自分のことだけれど、少しでもアドバイスになれ。。。
自分は、今まで結構、いい職場・いい上司に恵まれていた
のだけれど、今の職場は、最悪！！
どうやら最悪と思うのは、自分だけでは無いようで、今の
部署にきてまだ１年半ぐらいだけれど、１人が退職、３人
が脱出、１人が病欠中、協力会社社員は何人辞めたかわか
らない状況。
※過去の話を聞くと、ずっとこんな状態みたい。
離れていった、或いはお休み中の人（※１）は『まじめで
仕事ができ、結構個性的、外交的』のタイプが多い。自分
からみると「いい人ばかり」、「話が解る人ばかり」、
「でもココでは、評価されない人ばかり」。
長く残っている人は、『ちゃらんぽらんで、仕事を他人任
せにし、幼稚』(※２)自分からみると「おばかな人ばかり」
、「話を聞かない人ばかり」、「でもココでだけ、評価さ
れる人ばかり」か、こんな人達と付き合える（空付き合い
だけど）無感覚・無表情な人（※３）だけ。
幹部は、（※２）のみを後押しし、自分は実務まではよく
知らないので、部門業務を動かすために（※２）を優遇。
（※２）達は、自分達を評価してもらうために、幹部達へ
「（※１）達は、仕事の邪魔」と陰口を言う。幹部は、陰
口を鵜呑みにし、（※１）に罵声を吐く。
（※１）が良い事（※２が考えないような）を行おうとす
ると、（※２）達が、猛反発（でも、いつの間にか、その
ようになる。成果は、※２のものとなっているが）。
次第に、（※１）は、職場を離れるか、（※３）へと。
自分も、結構悩むタイプなので、ココの職場での人間関係
に悩み会社を休むことが多くなった。
でも、休んでいろいろ考えていると『悟った』。自分は、
「何も間違っていない。ココが間違っているのだと」。
この悟りまでには、会社に行って何時も人間関係をよくし
ようと、気遣いをしていた（上述に対して）。でも、無駄
であることが解った。何故なら、『自分が間違っていない
から!!』
これで、完全にスッキリした。会社もプライベートも楽し
くなった。
今は、本当に気持ちいい。。。
私みたいに、皆も、スッキリ・楽しい毎日が送れるように
なって欲しいと思う。
へんな奴は、いっぱいまわりにいる。あんまり、そんな奴
相手にしないで、楽しい奴らと楽しく遊んだ方がいいよ。
自分の人生なんだから！！
お奨めの歌：ああ人生に涙あり |
|