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2007.8.5 |
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うつ病ごときで、退職させていては、従業員はいなくなります |
＞残念ですが、鬱と診断された方は、
＞会社を退職される方向で考えて、よりベストな
＞退職の方法を取られるのが良いかと思います。
富士通でメンタルヘルス教育をしても、誰も参加
しない、関心も示さない。
まさに、こう言う考え方をする方がいるからでし
ょうね。
伸びている会社は、メンタルヘルスに力を入れて
おり、まず病気にならない様にしていて、仮に病
気になってもサポートしています。
誰かが書いていた「リハビリ復職プログラム」も
きちんと整備されています。
いわゆる「激変緩和勤務」です。
あなたが書いているように「今の世の中なおさら
です」をそのままお返しします。
ガンや糖尿病に並んで国民病とまで言われている
うつ病ごときで、従業員をバンバン退職させてい
ては、従業員はいなくなります。
アサヒビールには、一度病気などで退職した人を
最戦力化するために「再雇用制度」があります。
富士通も一時期、文字だけＨＰに載せていました
が、いつの間にか無くなりましたけどね。
富士通は人材使い捨ての会社ですか？ |
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