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2007.3.8 |
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過度な残業（勤務実態）がないかチェック |
某企業の労働組合は、社員のパソコンの電源を落とし
た時間や、メールの送受信記録で、過度な残業（勤務
実態）がないかチェックしているそうです。飲み会ば
っかりされてると皮肉られてるので、そういった活動
もされてみてはいかがでしょうか？
ちなみに私の以前所属していた部署では毎月、深夜３
時から夜間作業をやらされて、翌日そのまま普通勤務
をさせられるといった実態がありました（休憩もなし
で残業ありです）。そういった実態を暴いて、問題に
して下さい。労働組合の皆さん、お願いします！ |
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