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2007.6.24 |
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正確でない知識レベルの発言があると、いっぺんにひっくりかえっちゃう |
れ：富士通大好き社員より
長文で数ヶ月の鬱憤を吐き出されたようですね。力強
い文章で、思わず最後まで拝読させていただきまし
た。お気持ちは理解したいと思います。だだ、一点の
みお願いがあります。先ずは、労基法や会社の制度を
もっと正確に理解してから、一所懸命発言してくださ
いませんでしょうか。知識とか別に貴殿の単なる思い
を語るのでばあれば、許容されますが、一歩、さも知
ったふりして突っ込むのは、不愉快ですよ、不適切発
言になります。例えばですが、①「評価は絶対評価で
相対評価ではありません」との記載が目にされます
が、何をもって絶対評価だといえますか？どちらかと
言えば明らかに相対評価でしょう。絶対評価だとの公
式説明文とかありましたか？②「SPIRITとは簡単に言
えば裁量労働制のことで、働く時間とその成果が連動
しない仕事をしている者の勤務形態で労働時間を管理
せず、通常の残業手当に当たるものは定額で賃金にプ
ラスし、過不足があれば一時金で調整するもので
す。」基準法でいう裁量労働制に、過不足あれば一時
金で調整うんぬんなんて、どこに書いてありますか
ね？？労働基準法をよく見て理解したことおありです
か？？。貴殿のお気持ちは察するところありますが、
会社の現行制度への賛成であり、反対であり、一歩踏
み入れて投稿するなら、キチント理解してからにして
ほしいものです。単なる自身の感想とかなら結構です
けど。偉そうに評論されるとシラケルんですよ・・。
仮に一部、正論（例えば学歴差別が実在した過去の形
跡や現在も残る馬鹿な差別者への反感とかの気持ちは
判る）があっても、乏しいというか、正確でない知識
レベルの発言があると、いっぺんにひっくりかえっち
ゃうんだよね。貴殿は根が誠実そうな方と推察いたし
ましたので、このへんに留めますが、いい加減な輩に
対しては、あれこれと追求しちゃいますかね。 |
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