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2007.5.28 |
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人事部門のミッションを再認識していただきたい |
<Fsasに入社されたのにお気の毒
確かにそうだね。うなづきます。ただ、そうゆう有能
な方が転職するってことあらば、人事はきちっとウオ
ッチして、対応すべきだ。早期に優秀な方々のモチベ
ーションダウンを見極め、対応しなきゃ〜。職場マネ
ジメントに問題があるなんて、表面的に見過ごさない
でほしい。人事部門のミッションを再認識していただ
きたいと思うばかりです。また、一方で職場マネジメ
ントも勿論、重要です。人間力ある幹部社員が、部下
の能力開発や人間力のプラスに力を注がないと元もこ
もない。財務諸表にはないけど、人材という資産科目
は膨大な財産であり、利益の源泉です。このサイトで
は、それをもって患部社員という方が多いのでしょう
か？？そうかも知れませんね。猿でも反省はできる。
まともにキチント対応しないと本当に手遅れになりま
す。 |
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