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2007.7.19 |
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ＷＥが導入されたら本当に皆ハッピーになるんですか？ |
>そんな、将来何とかなるから、俺たちゃは我慢しろ…
>とは、よくも言えたもんだ。しかも、将来だって浅知
>恵の上っ面だよね。無責任なこと偉そうに言わないで
>ほしい。本気で考えてほしい。
そもそも、ホワイトカラーエグゼプションの導入有無
と生活残業垂れ流し問題は次元が異なります。仕事も
せず無駄残業をするのは本末転倒であり、職場マネジ
メントで対処するのが先決です。本当に能力があり、
その上できちっと仕事をし、成果をあげている方はち
ゃんと評価され、更にスキルやら人間力も向上してい
かれることでしょう。ホワイトカラーエグゼプション
については、多くの方が問答無用の全面反対とは発言
されてません。問題は、その線引きラインが400万とか
になったらまずい…と危惧されているようですよ。そ
うゆう皆さんの投稿文の内容をよく理解してからの発
言とは、文意からとうてい思えないとの反論になって
いるように見えますけど。目に見える成果を上げるこ
とは、有能なだけでは難しい面もあり、時間をかけて
努力された結果が大半です。900万円以上？とか年収の
あるレベルの方であればＷＥが導入されても、しか
も、ＳＡやＡ評価がもらえなかったとしても、然程の
問題とならないでしょう。しかし、今の等級制度や賞
与の支給基準、加えて、昇給額が500円とかでは、若い
人の近未来の不安を払拭できるでしょうか。たらたら
生活残業をするような人だけではなく、大方の方は一
生懸命に努力する結果が時間外となっていませんか？
そうゆう方まで時間外手当の支払いをなくせ…とあな
たは書いているようなもんです。くどいようですが、
あなたが、じゃどうしたらよいのか？ 今のままでい
いのかについては、先に何人もの人が投稿していたよ
うに、ＷＥの線引きを300万・500万にしてはならない
という主張ですよ。いきなり終身雇用制・年功型がな
くならない。けど、今の制度はじわじわと成果主義に
移行していますよ。そう簡単に全員が横並びで5級→6
級とはんれませんよ。なれない人がいてなれる人もい
るんです。能力もやる気もなく努力もしない人との差
は入社から10年経てばはっきり現れます。更に年数が
経てば、その差はひらく一方でしょう。手間ばかりか
かる愚直な仕事を多く担うには、所定内だけでこなせ
るものではありません。特に若い人に「定額使い放
題」を実現させて本当にいいのでしょうか疑問です。
ＷＥが導入されたら本当に皆ハッピーになるんです
か？ 本気で考えていると仰るなら、もっと奥深く考
えていただきたいと思います。あなたが、誰かさんの
投稿で「偉そうに〜」とコメントされてのは、そうゆ
うとこに対してではないでしょうか？ そして、別の
方と思いますが、日本のマクロ経済論についても言及
されておられましたが、お読みになりました？ |
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