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2007.5.2 |
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たいしたスキルもなく人間力のない幹部社員もいる |
投稿にもありましたが、たいしたスキルもなく人間力
のない幹部社員もいるようです。これはＦ２に限りま
せん。どこの組織体にもミスマッチは残念ながら生じ
ます。どうしたらいいのでしょか？でも、立派な有能
な課長さん・部長さんも大勢いらっしる事でしょう。
さて、仮にそうゆう立派な課長さんがトントン拍子に
出世され、統括部長さんや本部長さんになったとして
も、その方が本当にその地位にふさわしいとは限りま
せん。ましてや更に執行役にまでなられた方でも人間
力も含め、経営に携わるにはレベルが低いと言わざる
を得ない方もいるようです。課長としては立派であっ
たとしても、これまでに戦略を考えたり、事業計画を
作るための訓練を受けていない所以もあります。所詮
は課長レベルが限界だったという器だったのでしょ
う。そうゆう方が本部長さんや執行役になったこと
は、会社にとっても不幸であるし、その方自身も本当
は不幸なのではないでしょうか?偉くなれば年収がアッ
プすという面では、不幸とは何事だと思われる方も大
勢いらっしゃるでしょうけど。そもそも、その地位に
見合う力がないにもかかわらず、地位を得たのは自身
の努力と成長の結果で、さも力があるように錯覚して
しまうことが、人間として不幸であるとも思えます。
きっとこの俺が何を言っても部下は言うことを聞かな
いし、上司と対面しても何故かけむたい顔で、いつの
日からペコペコと言い訳ばかりの人間になってしまっ
た・・・という自分に気づくことがあるのではないでしょ
うか?いや、きっと俺は有能で偉いんだとの自負心が一
層強まっていくのかもしれませんね。人には運・不運
があり、運も実力のうち・・・・と堂々と語られるかも知
れませんね。ある一定以上出世をされた方は、仮に失
敗や成果を出せなくとも、あるいは一定の年齢になれ
ば関係会社の役員への道が保証されているようなもの
です。加えて顧問という肩書きで60歳をゆうに超えて
も会社に居座ることが、約束されています。そんなの
当たり前でしょ・・・・と言われれば、それまでのことか
な????
勿論、きちんと経営者としての力量を発揮されてれ
ば、誰もこんなことまで思ったり、ましてや投稿なん
かしませんよネ。 |
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