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2007.6.27 |
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上司が部下を評価する能力がF2より、かなり上 |
絶対評価だとか、相対評価だとか、まだやっているんで
すか。
私はF2にいましたが、こういうのが辟易して辞めました。
茶番みたいなので。
で、今の会社、上司が部下を評価する能力がF2より、か
なり上なので、いちいち目標管理シートに書いて提出す
るなんて、バカバカしいことはしません。
上司は部下を監督する義務があります。それに伴って、
部下がどれだけ努力しているか知ってなきゃ、いい上司
とは言えません。
目標評価シートに、なにやらご機嫌取りみたいなことを
書いて、偽善者ぶる暇があったら、客のところに出向い
て、システムの調子いかがですか？ と客への心配をし
て欲しいものです。
お客さま第一主義でしょうが？ F2はそれができていま
せん。というより、余計なことに時間が食われ、できな
いってのが真実ですね。 |
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