|
2007.7.23 |
|
時間外労働が減ることなく、収入のみが減るってことに危惧 |
「家族、特に子供と一緒に朝夕のご飯が食べられる」
他、ＷＥ導入賛成をしつこく訴える方へ！
貴殿を除く、多くの投稿者は、ＷＥを前面否定してい
るようではなく、その適用基準に最も関心をお持ちの
ように察します。つまり、年収が４００万や５００万
の方にまで、適用は不適当で弊害が多すぎるってこと
でしょうか？ ことさらＷＥを導入しなくても、成果
主義は進むでしょう。もっと、ＷＥを導入しえる労働
環境が整備、定着してからでないと多くの方が時間外
労働が減ることなく、収入のみが減るってことに危惧
しているんじゃないでしょうか？ 時間外拒否ができ
るものなら拒否しているでしょう。でも、仕事への責
任感や、何と言っても能力だけでなく、時間もかけな
ければ成果が出せないってことも現実にあるのではな
いでしょうか？ 労働の流動化もまだまだ十分進んで
ません。ＷＥを導入すれば、労働の流動化が進むって
いう論理は本当に正しいのでしょうか疑問です。一般
的に若くして有能な方は転職しやすいでしょう。で
も、多くの方はそう易々と転職できません。先ずは職
場マネジメントの改善などが先決です。裁量に委ねら
れる労働環境が成熟しない限り、ＷＥを導入した利点
より、弊害が目に見えて増えると思います。じゃどう
したらいいの〜意見をと挑発されても、貴殿も目から
鱗が落ちるような名案があったら、とっくに出てます
よ。貴殿も相当くどいので、くどく繰り返しますが、
多くの方はＷＥを前面否定しているのではなく、まだ
まだ、収入の低い人や労働に裁量性を持てない方まで
の適用は弊害が大きいっていうことの主張のように、
発言しておられるのが、貴殿以外の投稿者ではないで
しょうか。 |
|