|
2005.6.24 |
|
残業しまくってちゃあ、評価Ｃ |
どーも何かをみんな勘違いしてるようなんだが、
そもそもどうやって利益を出すのかわかってる？
せっかく何億規模の商談取ってきても、
みんなそろって仲良く脚引っ張り合いながら
残業しまくってちゃあ、評価Ｃだって言われても
しょうがねぇだろう。
残業１００時間／月もやるバカ（みんな自分の事を
言われてるようでスグにカッとなってるのが
洗脳社畜化されてる証拠なんだが…ここでいってる
バカってのは帰れる筈なのに帰らないバカの
事を言ってるんだから、そのくらいわかれっての。
だいたいやらされてるんだからしょうがないって
思ってるあたりで改善努力をしないバカだと
思うが如何なモノか）が、残業７０時間／月に
するだけで概ね製造原価１０％減らせる事くらい
わかんねぇの？
会社で何が一番カネ喰い虫だって、人件費に
決まってるだろうが！
正直、くだらないクールビズなんて生産効率下げる
バカ運動やってるくらいなら、同じ作業を６％少ない
時間でこなしましょうって運動したほうがはるかに
効率的だ。簡単だろ？人件費が６％減るだけでなく、
個人環境用の電気代も６％減らせるんだ。
もっとも、月あたり６％の収入減に耐えられない
バカが多くて困るんだけどな。
もう少し頭つかおうぜ、２割３割残業代が減っても
それで利益が上がればボーナスは増えるだろ？
トータルでプラマイゼロにゃならないだろうが、
成果での配分は生き残るんだろうから、Ａ以上の
奴は収入増になるだろ？
もっとも、ボーナスの総額は業績連動って公約を
信じるならばっていう条件はつくけどな…
（ゴメン、そこ俺ダマされてるんならバカなのは
オレって事になるわな）
ま、生活残業命（まさしく命だわな）の
奴らには言ってもせんなき事か…
ま、頑張って年間９００時間達成してくださいな。
ご苦労さんとは思うけど会社経営の視点で見りゃ
しょぼーんって感じなんだけどね…
>ク〜クック。こいつこそ１０年前の成果主義が、未だ
>に有効だと思い込んでいる時代錯誤野郎。
>評価がでたらめなのは、知っているよね。
>
>会社にとっての成果は利益だろ。
>利益を上げない、間接部門は無条件でＣ
>予算を達成したチームはＡ、達成出来なければＢ、
>予算以上ならＡ＋ またはＳＡ というのが筋でしょ
>う。 |
|