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2005.10.25 |
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全体一律に締め付ける理由なんてどこにもない |
＞２流、３流の社員が数多く存在
数多くといっても、全体の割合からすればそう多くは
ないでしょう。しかも、そうやって遅く出社すれば、そ
れだけ遅くまで仕事をせねばならないのですから、全体
的に業務に与える影響はわずかなものです。それで問題
が生じるようなら、それこそ「個別に」成果評価なりで
対応すればいいこと。職場ごとにコアタイムを定めても
いい。
全体一律に締め付ける理由なんてどこにもないんで
す。それをやれば全員に働きにくい環境を与え、結果と
して大きな業務効率の低下を招くことになります。
こんな稚戯を繰り返しやっているかぎり、経営状態は
良くならないでしょうね。 |
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