財務偏重のMBA的経営が原因

創立70周年記念	2005.6.13
財務偏重のMBA的経営が原因
>管理職は、管理専門で専門技術をもたないから、しか > たないかもしれない。　技術的な経営感覚を持つ管理職は、今は居なくなりました。確かに残念に思います。　しかし今、残業代による人件費削減効果を目指しています。”残業を認めない。””残業申請の内容を精査””残業の妥当性面談”などでコスト削減を行っています。これにより、奴隷的労務への移行、と思われているのは事実ですが、元々残業代のない管理職への給与原資が無くなります。よって、仕事放棄の無責任な仕事への取組み方になりますが、意識改革として帰宅して下さい。と指導しています。多分これが、富士通グループ内の保有利益を減らさないユウイツの方法と理解されています。５年後には退職してしまって、とにかく今さえよければ。世間からのご指摘通り、これでは当然良くない。富士電機製造の頃から社名を変えた頃に戻さないか？　社員よもっと働け、世間以上の待遇と褒賞は倍以上与え就職希望先１位の頃に。今、この精神は韓国と中国に在りますね。高島副会長！財務偏重のMBA的経営が原因と感じるこのごろです。