残業は原則禁止

創立70周年記念	2005.6.9
残業は原則禁止
４１６３．いい加減な発言は不愉快(5/30)の発言に対しての私見です。両者の視点が違うと思います。不愉快と言う方は、結局自分や自分と同じような境遇の人だけを見て、「俺は頑張っているのに...」と言っていると感じます。それに対し、「あなたみたいな人が...」と発言している方は、全体を見ています。私は、後者に賛成です。少なくとも私の周りでは、前者のように会社に利益をもたらしている方は極一部で、自分の保身や出世のために無理やり仕事を作って必要工数を大きくし、自身は残業を多くやって頑張っているように見せ掛け、チームの人数を増やしていくという人が何人もいます。性質が悪いのは、そのような人は、部下にも同じような残業を強制して、チーム全体が大変なんだとアピールしていることです。当然、一人当たり月100h前後の残業代が、人数分支払われることになります。Spilit でもトータルでの支払額そのものは残業代と同じかそれ以上です。ですから、残業は原則禁止（会社は残業代を支払わない、事務所も原則閉める、部下の残業代や残業にかかる経費は上司の給料から支払う　等）にして、どうしても仕事をしたいという前者のような方は、「自分だけで」自宅などで会社に対するボランティアとしてやるという方式にするといかがでしょうか？仕事は、事務所や客先にいるだけでは、70点のアウトプットは出せても、90点以上は出せません。それを出すには、自分の家族・友人知人・近隣の人たち等とのコミュニケーションを通じて、視野を広く持つことが不可欠です。事務所や客先にいるだけでは、客は見えても、客の客は見えてきません。当然、いい提案などできません。よってＦ２の仕事も減ってきます。社員は仕事をしている（と思っている）のに、業績が会社全体としてみれば上がってこない。この負のスパイラルが問題なのです。＜追＞前述は、Ｆ２社員はみんな分かっているだろうけど、組織人になると、結局残業しちゃうんだよね。競争だから。「完全年功序列・出世はくじ引き」なんてことにすると、誰も残業しなくなるかな（これは冗談です）。 ---投稿内容（一部抜粋）--- >>残業が多い＝給料が多い。あなたみたいな人がF○を赤字にしとるんだよ。 > 彼は残業が多い以上に会社に利益をもたらしているかもしれないじゃないですか。人件費より桁違いの稼ぎをもたらす人材もいます・・いい加減な発言は不愉快。まあ、そんな的外れなトコばかり言ってるあなたのような人達をうまく切り離せればF2もちょっとはマシになるのでしょうけど・・