| いよいよ辞める覚悟ができた。小山から那須まで通う気力
も無くなったよ。頭の悪い作新や宇学の高校生と一緒の電車通勤もあと少しの辛抱さ。いったい何人残るんだろう。 |
| とにかく全ての仕掛かりの業務が9/20検収完了が絶対条件
となってます。組織が変わるのに清算しないといけないので。 |
| 工場の次は関係会社。なにせ関係会社の人間が面接してるのだから・・・ |
| 子会社へ転社予定のみなさんへ 管理職だけは、出向らしい。組合の返事はＮＯでした。ほんとのところは・・・？ |
長野工場は実験台！これからリストラが始まる工場の皆さんへ
今回の長野工場は、あくまでも実験台。これから工場はこうあるべきだというモデルです。
工場なんていらない。遅かれ早かれ、そうなるはずです。最初に条件を甘くしてしまうと、次のリストラで困るので、厳しい設定をするらしい。対象者は、たまったもんじゃないですね。工場の人間をいじめるのも、いいかげんにしろ。 |
| 今日が回答期限ですね。案の定、集計をする為に２回目の面接日が変更になりましたね。
会社側で、残ってほしいと思っている人たちが結構やめていくみたいですね。
どうやって引き止めるのか、楽しみです。
誰にも言うなといわれて、上乗せもあるらしい！
果たして、ゴネ得はあるのか？ |
面接官の態度でわかるでしょ？
あなたに，どうしてほしいか？
２回目の面接がはじまりますが，ここで子会社に残ると選
択した人に対して，相手がどういう態度になるか。
１．残ってほしいと思っていた人には”笑顔”
２．残ってほしく無いと思っていた人には”豹変”します
よ。特に長野勤労のＮ課長には気をつけてください。 ガラッと態度が変わりますから・・・ |
| ようやく小山も長野レベルでリストラを実施することが決まった。今月末の一時帰休明けにも個人面談に入る。山梨に移ったメンバーは年度末までは転社でセーフだけど那須組はほぼ全員が早期退職となる。会社も高い通勤費をいつまでも払うわけにはいかないから。さて、小山に残ってるメンバーの今後だが、これが一番辛い。子会社を含めてグループ内に残れるのは１／２以下だ。賃金が安くても残れればなんて考えるのは甘い。希望はほぼ通らない。 |
| 私は子会社に残りますって言う人が多いけど希望が通るほど会社は甘くない。オペレーターはほぼ全員が解雇だよ。だって幹部社員には辞めさせるノルマがあって、達成しないと自分も危ないんだから。 |
| 私は子会社に残ります。現段階ではそれ以外選択できません。何も決まっていない現段階で，どう選択せよというんでしょうか？ |
| 春頃にＫ工場で配布された組合ニュースに、ＳＥに職種転換する何人かのインタビュー記事が掲載されており、その中の一人に、非従属で組合活動をしていた男性が含まれていた。
組合に従事していると組合から優遇されるという噂を聞
いていたので、何故Ｋ工場から放り出されるの？と暫く
疑問に思っていたのだが、Ｋ工場閉鎖という話を聞いて納得。
けっきょく組合なんて、組合に従事している人間のこと
しか考えてないんだよね。ただ組合費を貪り取られてい
るだけの自分達のことなんて、何も考えてないんだよね。 |
| リストラに関して、労働組合に相談することを勧めている方もいらっしゃるようですが、はっきり言って無駄です。以前、職種転換について相談した時、その件については組合としては会社の方針に協力する立場なので、間に入って交渉するというようなことはできない、と言われました。また、面談した人事担当者も、組合とは合意済みだから相談しても動いてくれないだろう、というようなことを言われました。おそらく、労働組合に相談したら、すべて人事部に筒抜け
でしょう。労働組合などに相談せず、グループを作って弁護士を雇ったり、労基署に直接行って相談されることをお勧めします。 |
| 明石・長野・鹿沼・小山工場の皆さんへ 各工場の組合は、支部クラスなので、組合支部長・組合専従者および総務の幹部社員は裏取引している可能性あり。みんなを追い出してから会社に残る事も考えられるので、
奴らの行動および奴らを先に辞めさせないと馬鹿見るよ！ |
| とうとう色んな工場でもリストラがはじまったね、何たって一万人だからね。まだまだいくんじゃないの？小○、那
○、三○、会○若○の工場もやばいかもね？こんなことしてたら対象者以外の人も仕事手につかないんじゃないの？
ビクビクしてさ、富士○もかなりやばくなるよ。きっとね |
退職強要を受けている皆さんへ
「まさかここまで」というのが正直な気持ちでしょう。今後の人生設計、どうしていけばいいのだろう。他の職場の仲間の人はどうするのだろう？。。。そこで、強要の記録を採ることは前提として、それを労働組合に持っていきましょう。組合費はこんな時に組合員の味方になってくれる、からではなかったでしょうか。出来れば一人ではなくて数人で相談に行ったらいかがでしょう。先ず、それを提案します。これは、第1段階です。まず、身近なところから、相談しましょう。 |
| そうかぁ、プリント板事業全員リストラかぁ。やはり、来る時が来たようだね。昔の巨艦大和（大型汎用コン）主義で、結局その体質から抜けられなかったわけだ、こりゃケッサク
だいたい事業部長やってるやつ（S-mountain）からして、人の研究成果で己の点数稼ぎ、出世したようなやつだからな。工員なんか首切ったって、屁とも思っていないよ、きっとご愁傷様、プリント板事業部の下層人民の皆さん。 |
| 竹○新社長のいた川崎の事業部も縮小みたいね。もともと他の事業部の金で納期やコストを度外視した設備開発をや
ってただけだから工場も閉鎖してる現状では残す意味も無い。今までは余った（使えない）人材を子会社に幹部として流せば済んでたけどこれからはそれも出来ないでしょう
。本部長付なんてポストを作らないでとっととクビにしろ ！ |
・一ヶ月前に閉鎖の発表でどうして自己都合退職なんだー
・定年扱いを年齢で区切るなよー
・みんな同じ退職のされかたやのに２９以下はないがしろー
・ただの解雇通告やん！支援もハローワークいけば誰でもできるよ
・そんな幹部社員ばっかりやから会社が閉鎖するんでしょ
・組合もなんで平等じゃない退職を会社と同意するの？おかしいよ！考えかたが汚いわぁ |
| 今日、転進支援プログラムの面談がありました。『転進支援』って誰が考えたか知らないけど・・
名前だけで・・別の行き先を言う訳でも無く上乗せ金ちらつかせ・・結局辞めないといけない・・こんなひどい話は、無いと思います。た○田本部長に経営責任を取って
欲しいです。私達・・・一般社員は、微々たる上乗せで退職しないといけないのに幹部社員は、高い給料貰っているかと思うとむかつきます！！大体・・管理職が多すぎます。ベトナム工場から帰って来たらお決まりのように課長になって・・・仕事もしない高給取りの管理職は、いらな
い。そう言う人こそ辞めて欲しいです。プ○ント板もＮ工事に集約ですが・・・きっと新会社も赤字で倒産でしょ
う！！ |
| 某独立ビジネスの全員解雇の話で盛り上がっていますが、
私にも一言言わせてください。「鹿沼・長野・明石 全社員対象で退職通告」というのは間違いです。正しくは「鹿沼・長野・明石・川崎 全社員対象で退職通告」です。もちろん川崎はプ○ント○事業部に所属している人だけですけどね。でもあほな上層部はみんなが泣いて騒いで「新会社に雇ってくれー」と言うとでも思っているらしい。「川崎には今と同様に人員を配置する」と竹○新社長はのたまった。来年度は新卒をたくさん雇うんでしょうねー。企業年金も厚生年金もない会社なんか誰が行くか！ |
| 今日からいきなり面談が始まった。選択は二つだけで一つ目は独立支援（退職）です、二つ目は契約社員（保証な
し）退職してからの再雇用です。退職は会社都合でなく自己都合といわれた、こんな事では納得いかない。 |
| 鹿沼・長野・明石のリストラは、結構えぐい。
問答無用の配転。選択肢なし。 富士通も終わりだね。 |
このリストラの対象は全国の工場で一万人の対象になるよ
うです。 |
| 「明石.長野.鹿沼の三工場でリストラの説明」って、
某独立ビジネスの分社の話じゃないの？何かうわさで
聞いたことがあるけど、早期退職で人数を減らしてか ら最終的にF2本体から切り離すとか？
沼津・熊谷工場も分社化で別会社になってしまった
し、Ｏ、Ｎ工場や、半導体部門の分社化のうわさもあ
るし、この話もその一環じゃない？ この調子だとH/W製造部門は軒並み分社化だね・・・
結局NECの二番煎じみたいなことやっているんだね。
しかももっとアコギなやり方で。 結局はNECのフォロワーなんだな、この会社って。
これは切られる前に次の仕事を探した方がいいか な？ |
| 今日明石.長野.鹿沼の三工場でリストラの説明があった。内容は全社員対象で退職通告であった。三十歳以上から辞めろと言われた。これは不当解雇だ |