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2005.5.16 |
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優秀な社員でも、多忙時には月100h程度はこなします |
>この会社の評価基準は残業の量なのです。
そうでしょうか？
私は残業平均月100hでもBがついたし、平均20hでもAが
つきますよ。
評価基準＝残業量という部門もあるかもしれません
が、私の周りは目標達成度重視であり残業量は基準で
はありません。
>社員もそういうことを知っているので業務効率の改善
に取り組むことなく、漫然と仕事こなしているだけな
のです。
全社員がそんな社員というような言い方ですね・・
勿論そういう社員もいますが、全員とは・・よほど落
ちぶれた部門にいるんですね。
私は業務効率を上げて頑張ってるし、そういうまとも
な社員を沢山知ってますが。
そんなご意見は、落ちぶれ部門のヒガミに聞こえま
す。
>サービス残業とか、残業時間100Hとか、言っとるけど
要は能力が劣ってるから、残業沢山しないと駄目なん
だろ？
えらく低レベルなことをおっしゃいますね。よほど暇
な部門なんでしょう・・。
私の部門ではどんなに優秀な社員でも、多忙時には月
100h程度はこなしますよ。
特に他社競争が激しい部門は、短納期なのでそんなこ
とはあたりまえ。
残業時間は能力にも依存するけど、納期や難易度・人
員過不足などにも依存することを知っておかないとい
つか恥かきますよ！
>kahoku cityさんの・・・やるなら、正々堂々と中原
氏のように名も顔も明かしたらいかがですか？
断片的な情報公開に関してはちょっとあきれますが、
名や顔とは・・何故そんなプライバシー情報をみんな
のF2で公開する必要があるのか？
kahokuさんは裁判等を考慮しているのだから、色々な
都合もあることは容易に想像できるけど。
安易に他の人が明かしているからkahokuさんも明か
せ・・なんて、無責任過ぎるご意見ですね。 |
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