１０月１日付けの異動にて、パソ本部とＦパーソナルズの人数が多かった件について、噂（？）をききました。
（１）対象者は５０〜５５才から人選した。（５５才以上は自然減員のため）
（２）パソ本部は目一杯出した。（この本部のリストラは人員しかない）
パソ本部は、これまで急成長してきました。年３回の新機種の市場投入や、ＩＮＴＥＬ社の新製品のリリースに合わせて、機種追加を余儀なくれ、
常に、人手不足状態でした。
このため、パソ本部は、以前のリストラ人員を吸収してまいりました。つぶれたＦＡＸ事業部、製造委託を引き上げたＦゼネラル、一部をＦと合体したＦアイソテックです。
時は移り、Ｆの若手が台頭してきた時、幹部社員として処遇しようも、
５０台のベテランが大勢いては、座る机がありません。机がなければ開けるしかありません。
５０才を過ぎても担当部長やプロジェクト課長にいる方は、その地位に５年以上留まっている訳だし、今後、昇進する見込みも薄いことだし、この際だから、社外に活路を求めなさい、ということでしょうか。
従来なら、行き先を決めてから移動でしたが、行き先を決めるために移動させるとこうきたのです。
と、このように、うわさの続きを連想できます。