周囲全部が評価する方法しか無い

2006.6.19	創立71周年記念
周囲全部が評価する方法しか無い
「シリーズ職場-成果主義を追って」について「目標のあるなしにかかわらず、社員の評価はあらかじめ決まっており、期末に微調整するというのが実態ではないかと思います」って記述ありますが、それが現実ですね。でも成果制度を無くすのも問題ありそう。とすれば、成果制度影響分を限りなく少なくすることしか無い、本当の評価は、周囲全部が評価する方法しか無いでしょう。それで患部社員のチェックも出来るでしょうし