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幹部社員は定年が５５歳になった筈だね。
役職離任年齢です。
ＧＰ：５７歳
ＧＭ：５６歳
Ｍ ：５５歳
一方、幹部社員と言えど従業員ですから日本の雇用
慣行からして、少なくとも６０歳までは雇用を保証
しなければなりません（高齢者雇用促進法？により、
２０１３までに実質的な定年を６５歳まで引き上げ
なければなりません）。幹部社員といえど役職離任
年齢に達したら、「即、解雇」とはいきません。
さらに、役員について考えて見ましょう。
役員は従業員ではないので、経営に対する「有限責任」
があります。例えば、５０歳で取締役にして、任期１年
にして「業績が上がらない」と言う理由で解任すること
も可能のはずです。株主総会の議決が必要ですがね。
この際、幹部社員は全員、役員にして、業績評価を厳格
にしたら面白いことになるかも知れませんね？
ダメ社員を４０歳で役員にして、４１歳で役員からはず
す（実質解雇）。これは合法ですよね？ |