成果制度って社員にストレスをかけ、やる気を減退させ

創立70周年記念	2005.6.20
成果制度って社員にストレスをかけ、やる気を減退させ
なんで今頃！！社員が会社に対して不満があるかいなかの確認を社内で始めていますね。社員を大切にしていれば不満を持つはずないのですよ、人事部の社員に対して扱いの悪さがその根底にあることを未だに理解できていない。それと成果制度の存在も社内をギクシャクさせているのも現実です。やばい人だと、意味の無いクレームを出すなどして、元々自分の失敗を他人に擦り付け、成果だけを自分のおかげなどの状況も実際にあり成果制度って社員にストレスをかけ、やる気を減退させ、会社全体の業績を悪化させる一因になっているんじゃないでしょうか　これで、先進技術を使った製品開発ってできるのでしょうか？？　一般的には９割は、失敗しますが担当者は失敗を嫌うようになっており、失敗しない意味の無い技術開発になることが危惧されます。実際、最近Ｆ２では、胸をはれる物が無いのはこれが原因でしょうか。後は社員教育で社員のレベルアップは、行なっています　それは、良いことですが、ストレスが多く、正当に評価されない技術力のある社員が社外に出ていくことを考え、るのではないでしょうか、景気アップもありますしね。今年からスピンアウトする人が多くなるでしょう。成果制度のマイナス面だけが出てきている最近のＦ２です。