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労働組合について
このサイトを拝見していらっしゃるであろう
社員の方で現在所属の労働組合が本気で不用
であると思っており可能であれば・・・、
脱退したいという確固たる信念を持った人って
いらっしゃるのでしょうか？
法律上、直接雇用契約は壁が高すぎますが、
別組合所属による解雇の乱用は判例で違法
と出ています。
＃別の組合に所属すればOK。
会社は団体交渉などを拒否出来ない。
私としては出来るだけ何もしない形だけの労働組合を
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作って形式上雇用契約を守るという案を妄想
しています。
つまり、本組合員は自己責任区分が大きいです。
春闘もなければ、専従もいない。組合費もなし。
＃但し、最低限の庶務は必要(若干の組合費は必要かも)
専従や職場委員は利権の温床です。
最低限の組合費で最低限の庶務を外部から委託
して管理して頂ければ良い。その最低限の庶務
の人で団体交渉(不用かも)も可能でしょう。
ただし、現在の組合のような手厚い福利厚生は
ナシです。
冠婚葬祭でお金が出るとか、組合用の保養所が
あるとか、ろうきんがあるとか、そんなのなし。
専従が勉強と称して出張したり、海外援助したり、
不用でしょ。電機連合自体も巨悪の一つです。
政治家にどれだけお金が回っているんだか・・・。
F2出身の政治家なんていらんでしょ。
＃工場系の人は反対しそうですけど
ただ、実際周りに聞いても今の組合に不満はあれど
税金で公務員・官僚・政治家を食わしているように
天引きで仕方ないし、その気力もないというのが
答えです。
NECのフレックスが廃止になりましたが、組合員が
投票すれば違った結果になるでしょうね。F2系の
組合でも紙で投票していますが無駄ですよね。
IT企業が何やっているんだか。
最初は少数でも皆さんはその気合いがありますか？。
少なくとも専従と職場委員は不用だと思います。
メールなり、Web投票システムでダイレクトに
数を数えて庶務なり組合員の代表者が書面で主張
すれば良いです。
F2では組合選択の自由がない(選択権がある企業は
存在する)以上、競争原理が働かないのでますます
腐って行きます。 |