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＞２０〜３０年前まであったＮＨＫでも取り上げられた
＞過酷な管理職試験では５ヶ月位の試験中に自殺する人
＞がいました。
＞試験そのものがそれらの弱い（言い方は悪いが）人達
＞を振るい落とすためだとも噂されてました。
しかし、この管理職試験でも、管理職としてふさわし
からざる人をふるい落とすことはできていませんでし
た。実際、この時代に昇格した管理職の中には、
・20年もの間、汚職のデパートと呼ばれるほど悪事を尽
くし、 持病でやっと自滅した悪徳部長
・同性愛的な好き嫌いを人事処遇に持ち込み差別の限り
を尽くしたホモ部長
・お気に入りだからといって、陰険な性格の人物を開発
部門の部長に抜擢した、偏見だらけの頑固爺ぃ
・特定の製品しかひいきしないもうろく事業部長
など、管理職として持つべき資質を大きく欠いた人々が
散見されます。
以前、Ｆ２の幹部社員登用制度は正しいという書き込
みがありましたが、あれは大嘘！どんなに制度を変えて
も、粗製乱造患部の増殖など問題ばかり。
登用制度を見直すか、登用後も幹部社員としての資質
があるかどうかを厳しくチェックし、問題があれば即降
格など断固とした処置は不可欠です。でないとＦ２は潰
れるでしょう。そのときこそこのサイトの役割が終わる
ときだとは思いますが。 |