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2005.10.21開設5周年記念 |
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そんなの労働時間の改ざん |
そっかぁー、そりゃそうですよね。
遅刻したのにタイムカードをガシャコンって
打って仕事なんてして、そんで年次休暇に
すれば良かっただなんて、そんなの労働時間の
改ざんですもんね！ 法律違反だ！
だから、この会社の社内法規改善は当然ですよ。
社員が自主的に法律違反するのを防止しようと
してるんですから！なんか労働監督庁とかから
監査がはいったら、捕まるのは会社じゃなくて
年次休暇申請をした（＝労働記録を改ざんした）
社員の方ですもんね！
遅刻しても、最初っからタイムカードを
打たないでそのまま年次休暇にしてしまえば、
労働時間記録の改ざんをしてないから監査が
あっても従業員の人はお縄にならなくて
すむんですよ！なんて社員思いなんだろう！
しかもですよ、そのまま仕事しても、それは
自ら進んで仕事をしてる事になりますから
サービス残業を強制されてるわけでもない！
これまた会社に優しい！
さすが大企業、会社側の社員思いの心も
社員の会社思いの心も、労使歩み寄っての
社内法規改定、ほんとうに素晴らしいですね！
オレもこういう会社に入りたいなぁー。マジで。 |
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