| 回答総数：１７人 |
| 対象者の絞込みをどう思いますか |
良いことだと思う |
１０ |
| 良くないことだと思う |
６ |
| わからない |
１ |
| 自分は高い水準の成果を上げていると思いますか |
そう思う |
９ |
| そうは思わない |
６ |
| わからない |
２ |
| 昨年度と比較して年収はどうなりましたか |
増えた |
０ |
| 減った |
１３ |
| 変わらない |
４ |
| 出退勤時刻はどうですか |
自由に設定できる |
６ |
| 事実上一般勤務と同時刻を義務付けられている |
１１ |
| ＳＰＩＲＩＴ勤務を継続したいですか |
継続したい |
１６ |
| やめたい |
１ |
| 仕事に裁量性がありますか |
ほとんど自由裁量だ |
４ |
| どちらかといえば裁量がある |
３ |
| どちらかといえば裁量がない |
７ |
| ほとんど裁量はない |
１ |
ひとこと |
| くるしい時なので残業の多い人がＳＰＲＩＴで働くのはやむをえないと思います。（中小企業の場合 晩ご飯支給だけで 夜３時間程度働かされるところもたくさんありますよ。）とにかく人件費が高くなりすぎた感じがします。 |
| ＳＰＩＲＩＴという精度は高い目標を持ち結果が出た人には高い報酬を払うという制度が、建て前。事実は人権費カットが目的、工場で実際あったことだが、毎日上司がスピリット勤務者に労働時間を手書きさせ月３０時間以上残業している人はスピリットそうでない人は非スピリットだとさ。
あと京浜地区に勤務しているやつ京浜地区勤務手当てをもらっているそうだな、そんなもの会社に返せ。地方勤務者がかわいそうだとおもわないのか。 |
| 基本的に「幹部社員なら判断は正しい、非幹部社員の判断は間違っている」というコンセプトの人事改革ならいつまでたっても問題解決はしない。SPIRITの絞込みよりも、人の上にたち、人を評価する資格のない粗製濫造管理職や、派閥人事を横行させる老害管理職を淘汰するほうが先にやるべきことだと思う。 |
| 継続したいが工場勤めで対象者はごくわずかな状況。いつまで続けられるか... |
| まあＳＰＩＲＩＴの弊害は目標管理制度よりは少ないと思います。自分の目標のことしか頭に無い幹部社員はうんざりだ。 |
| 所詮は給料減らしのためにあるような制度。給料を取るか、自由を取るか。 |
| ホワイトカラーは、全員ｓｐｉｒｉｔすべき！！ |