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2005.6.26 |
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成果制度自体がまともに機能していない |
成果制度のご褒美が、ボーナス面しかないのでは。やる
気出ないわね。
おまけにフィードバックなし、個人的嗜好が反映される
ためその成果制度自体が
まともに機能していないことは、一般常識！
特に、富士通の成果制度の評判は、最悪、人事コンサル
タント業界では
あの成果制度の失敗した事例になっている程、最悪の評
価！！
経費節減でろくに経験させてこなかった社員を患部社員
にしてしまい、
開発プロジェクトが次々と赤字転落、その巨大な赤字は
損益の足をひっぱる！！
チャレンジ精神ってかなり昔、聞いたきりだし。
社員には不満持つ者も多いし、富士通は求心力どころ
が、
遠心力の会社だそうで、社員にとって誇りをもてない会
社になっていますね、
全ての今までのつけが、ここで急に噴出してきた感じで
すね。
腕に憶えのある社員は、スピンアウトを考慮しておいた
方がいいかも！！
内部崩壊は、予想より早いかも知れないね、 |
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