| ひとこと |
| 元社員で、ダンナが現在も社員です。世の中不景気だからといって、Ｆ２株の欄は最近見る気にもなりません。なんとか、会社を社員にも、株主にもそして、ユーザにも魅力あるF２に変えてほしい |
アホ連中はよう死ねや |
| 創立記念日の社長の話を聞く限り、将来の展望やビジョンを持っているとは思えないので不信任です。 |
| どんな事であれ、組織であるのならば損失・不祥事に対して一番上の立場の者が責任を果たすのが筋だ。今までは責任を取らずに難を逃れて来たようだが、今回は「あくまで公式には励ます」などという気にはなれない。（１号議案）は不信任・（２号議案）は賛成の上、秋草氏には銃殺刑になって頂きたい。そうでなければ、Ｆ２は株主に対して何の責任も取らないへっぽこ会社だと認めざるを得なくなる。 |
| Ｆには借金も無いが、持ち株も無い。しかし、一矢むくいてからでなければやめる事も口惜しい。経営陣、幹部社員の年俸がカットされたと聞いても、それまでいくらもらっているのかが明確ではなく納得できない。公開には賛成である。Ｆが進む方向が見えない。また、うじゃうじゃいる幹部社員、邪魔なだけである。もっと思い切った改革を望んでいる。その為にもＡ草氏以下、経営陣には退いて頂きたい。Ａ草氏一人の責任では無いかもしれないが、そうでないと我々一般社員は納得出来ないのだ。目減りした給与／賞与は、解散した後の組合の積立金返金でお願いしたい。という事で、組合も全員クビに！ |
| 最近組合の中央代議員の信任/不信任投票がありましたが、今回は「不信任はメールにて返送願います」との事。メールの返送がなければ信任と見なされ、提出期限はそのメールを受信したその日という組合員を無視したやり方。組合も腐っているが、それを静観している組合員も腐っている。会社側においても同様と思います。皆が当事者意識をもって草の根的にでも行動に移す必要がある気がしてなりません。自分も出来る所から少しずつ行動していこうと思います。 |
| あまりにも不透明な富士通経営陣のやり方に一矢報いるという面でもよいのではないかと。 |
| 責任を取らないのならば、居てはいけない。 |
| “罪のない”ヒラの昇給が止まっているのに、どうしてこういう人たちに退職金を出すのか、しかもお手盛りで金額非公開なのか、理解できない。「長年の功績」ということも理解できなくはないが、こういう状況で多額の退職慰労金を平気でもらうというのは、せっかくの晩節を汚すだけではないのですか？？ |
| 今日の新聞で、新日鉄・花王も公開することにしたとか。 |
| ＮＥＣや日立より夏期ボーナスも多く秋草ＣＥＯを選任します。富士通の現在の悪い業績の責任は秋草社長にあるのではなく、それまでの無責任放漫経営や部門内親分子分人事を黙認した富士通人事と富士通労組に責任がある。社内失業者で全く役に立たない富士通労組専従者を最初にキャリアセンタや厚木に送るべきである。 |
| 秋草社長には、その馬鹿さかげんを世間にハゲシク広めてもらいたい。それみてうちの経営陣が考え改めるように（笑 |
| 秋草逝ってよし！その前に会社が先に逝きそうだが．．． |
| 実家に帰ったら、母に秋草サンの記事の掲載された朝日新聞を見せられました。「アンタの会社の社長さんでしょ！」と嬉しそうに笑う母に、「この人はね、業績が悪いのは従業員が働かないからだって言う人なんだよ」とはとても言えませんでした。 |
| 巨大戦艦、富士通丸が撃沈寸前！秋草船長はまともに舵も取れないし機関室など要らないと言っている部下の能力も引き出せないし最低な船長である。 |
| 社長には従業員に対しての責任はないとか言うのであれば従業員にも社長の行う経営に対しての責任などはないと思う。なのに経営失策からくる業績不振の責任を残業代一部カットなどで負わされている…。経営資源（ヒト・モノ・カネ）はそれなりにあり、マネジメント次第ではいくらでも躍進のチャンスはあったはずなのに…。悔しいなぁ。 |
| ＳＥ上がりでは経営は無理と証明された．大昔にユーザック電子工業（ＰＦＵ）で証明済みだが． |
| 技術系の幹部社員をみんな子会社に送り込む秋草が会社を悪くした |
富士通にもゴーンが必要です。労働意欲はトップの明確な経営方針から。 |
| 某Ｆ社は、経営陣の示す方針と経営姿勢とのあいだに大きなギャップがある。自己保身のための辻褄合わせによる非論理的な施策のために、会社は３０００億円以上もの赤字決算というかつてないダメージを負ってしまった。論理的に優れた企業戦略を構築できる人間をＣＥＯに、企業戦略に基づいた施策を粛々と遂行できる人間がＣＯＯになるべきだ。某Ｆ社の重役は（事の善し悪しは別としても）社長の示す方針どおりに企業運営しており、ＣＯＯとなりうる人材は現在の重役にも存在すると思われる。しかし３年以上も経営のトップいながら経営状態を悪化させ続ける某Ｆ社の社長であるＡ氏は、ＣＥＯに相応しい人材であるとはとても思えない。某Ｆ社にある彼に相応しいポストは「キャリアセンター員」ただ一つである。 |
| あそこまで社員をコケにし、職場環境を悪化させた社長は万死に値する。社員に対する感謝の念もなければ、謙虚さのかけらもない。いちど生長の家の練成道場で人間として修業しなおしてきてはどうかと思う。 |
| 一昔前までは、私自身会社寄りの意見を持っていた時があったと思う。今は、ちがいます。現在、富士通の中にあって、経営者連中に対し、不満のない従業員は極めて少なくなってきたと思います。どうみても、森寺さんは戦犯でしょう。 |
| 業績を悪化させた人間がいまだに経営のトップにいるのは馬鹿げている。無能なプロパーの取り締まり役より、有能な経営者が必要だ！！ |
| 富士通関係会社社員です。残業の時間給の減額、出張時の日当の減額、賞与の減額、富士通からの発注金額の減額等、全社で危機感を共有するための施策（と会社は言っている）が目白押しです。半導体の供給過剰は今回が始めてのことではなく、市場性があると見ると各メーカーが一斉に投資を掛けることでこの様なことがくりかえされているだけ。この様な事態になった責任は役員にある訳でその責任を取ってもらいたいものです。 |
| 末端の従業員の給与や賞与を勝手に削減しといて、経営責任を取るべき。 |
| ＣＥＯは最高経営責任者、ＣＯＯは最高執行責任者。ともに会社の最高責任者のはずなのに、責任を取らないＣＥＯやＣＯＯなんてあるんだろうか？？？この人のおかげで、富士通は威信を失墜し、信用が傷ついたのは確かである。最高の責任を取るべきなのは当たり前だろう。それから名誉会長職はなくすべきであろう。 |
| 社長の顔って企業にとって大切だと思うけど、秋草さんの場合は、悪い方向に顔が目立ちすぎている。かつての森首相のような、勢いだけで押そうとしている頭の悪い側面が露呈している。早く退任していただきたいです。 |
| 歴代の社長の中でマスコミにこれだけ軽んじられて書かれる社長もいないでしょう。業務でさしたる実績が無いのに社長になったのは広告塔・管理者としての能力が高いということなのだろうと思っていましたがそうでもなさそうです。自分で自分を評価できないのならこのHPのアンケート結果で評価してほしいものです。このままでは電電公社秋草の息子だから社長になれたというレッテルしか残りません。 |
| 海外がどうの、従業員の働く姿勢がどうのと責任の転換ばかりせず、潔く責任を取るべき！社員も反省をしなければならないが、経営方針を決定するのは経営陣のみ！ハイリターンばかりを追いかけ、リスクを回避ばかりする姿勢では下の者はついてきません。高い給料を貰っているのだからそれに対する責任の大きさはもっと自覚するべき。これ以上全世界に醜態をさらす前に身をひくべきだと思います。偉そうなことを書いて申し訳ありません。 |
| ヤッパリ秋草さんは"責任"を取らない訳には行かないでしょう。常識人なら(常識人なら既に辞めてる？) |
| 今まで、悪化の一途を進んでいるのは、社長の責任です。「とにかくやってみろ」と好きなように仕事ができた時代ではないかもしれませんが、責任を取ってくれる上司がいなければチャレンジングな目標など立てられるはずがない。プロセスを評価すると言っていたが、何を基準にどう評価するのか一切示されていないので、プロセス評価などありえないものだと確信している。信任されたらこの先さらに悪くなるのは明らかだ。 |
秋草はやめれ！今の取締役に賞与なんて出るのか？？ていうか、いらないよ |
| ストックオプションは問題にしないんですか？ |
| 秋草氏はもう一度帝王学を学びなおしたほうがよい |
| ニフティーは今後の成長部門、よく売るのをやめた。転換社債発行は昔トヨタ発展の原動力。頑張れ！ |
| 最近このＨＰで「愚痴ばかり言うな」みたいな書き込みを見かけるが私自身の考えとしては、その様なこのＨＰの主旨すらまともに理解出来ないお粗末な輩ですら、このＨＰの存在を認知し注目をしている証だと、嬉しくさえ思っている次第です。そういう意味では、Ｆ２の新たな夜明けは近いのかも知れません。あと、役立たずな組合も糾弾しましょう。 |
| リストラで社員をやめさせるような無能経営者に退職金どころか株主に対して賠償責任を負う。こんなやつらに高い報酬をやって好き勝手にやらせ退職金だとふざけるな！財産没収すべし。 |
| 今の社長って、自分の出身大学よりいい大学出身の役員を全部追放したって本当ですか？ |
| 匿名で何の意味があるのかな？ |
| 富士通のキャッチフレーズの「夢をかたちに」を消した張本人として、続投は許されないと思う。このフレーズは、ライバルのソニーでさえ良い言葉ですね。といわれたフレーズなのにあっけなく「ＴＨＥ ＰＯＳＳＩＢＩＬＩＴＩＥＳ ＡＲＥ ＩＮＩＦＩＮＩＴＩ」なんてわけがわからないフレーズに変えた罪は非常に重いと思います。すでに、４期連続業績の下方修正では目標管理に従い役員降格（退陣）でしょう。まさか、役員は目標管理やってまっせんなんていわないと思いますけど・・・。そうであれば、社員が目標管理をやるのは非常にバカバカしい。 |
機能的な対策もなく、精神論でしか物を語れないトップは不要！
不用意な発言でイメージを失墜させた秋月は消えるべし。 |
| ここで騒いで意味あるの？ |
| コメントは特になし。集計結果を社長の自宅にでも送りつけてください。 |
| 会社の業績悪化の責任は重い |
| 役員報酬０円当たり前。頼むから秋草辞めてくれ。 |
| 従業員のやる気をなくす発言をした現社長は充分反省すべし！ |
| 経営陣は何を言おうと何をしようと好きにしてくれて構わないが、結果責任だけは取れ。社員に対しては無責任でも許すが、マーケットに対してはきっちりと結果責任は取ってもらう。１０００億近い損失を出した責任者が退職金もらおうなんて甘い。今後は雑草でも食って生きていけ。 |
| 早くアホ草を辞めさせないと会社が亡くなってしまう。 |
| 「出直す」というメッセージを出さないと、ダメでしょう。 |