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>同じ会社で勝ち組と負け組がわかりやすくなって働き
>にくい会社となってしまってしまいました。
>残念ですが時代の流れですかね？
全くその通りです。
最初に目標成果制度を導入した役員は、
どこかに飛ばされましたが、
その後、制度を悪用・曲解・誤用・・・・・
そもそもは、人間を数字で理解しようという
考え方が間違っています。
一旦おかした誤謬はなかなか修正されません。
能力のある人は外に出て、我慢せざるを得ない人と、
居心地の良い人だけが残っているようです。
でも、よその会社も大同小異なんですかね？？？？
知っている人いたら教えてください。 |