みんなのＦ２ ：先日お電話でお問い合わせをしましたところ、資料を持参して欲しいということ
でしたのでお伺いした次第です。
Ｄ職員
：申告内容はどのようなことでしょうか。
みんなのＦ２ ：このＳＰＩＲＩＴ制度は、本人の同意によって適用されます。毎月４０時間残業相
当の定額の業務手当が支給されていますが、その時間以上分はサービス残 業になっています。（みんなのＦ２の記事を示しながら）毎月１００時間やってい
るところもあるようです。
Ｄ職員
：この、南多摩と本社の販売推進部というのはどこですか。
みんなのＦ２ ：南多摩は稲城市、本社は丸の内です。また、裁量労働制対象者もそうでない
社員も会社は労働時間を管理していません。さらにこのＳＰＩＲＩＴの仕組、専門
業務型裁量労働制の対象業務、労使協定などが社員に広く知らされておら
ず、会社の周知義務という点で問題があると思います。
Ｄ職員
：どのような手順でＳＰＩＲＩＴ適用になるのでしょうか。
みんなのＦ２ ：上司からの口頭確認です。毎年適用するかどうかの見直しがあります。
２０００年のみ本人が記名、押印した同意書の提出がありましたがそれ以前も
以後もありません。自分から非適用と言うこともできますが、昇級しない、管理
職になれないという圧力があります。（とみんなのＦ２の記事を指し示す）
もちろんそんなことは資料に書いてありません。上司の方から「君は非適用で
いいね。」という場合もありますが。
Ｄ職員 ：ＳＰＩＲＩＴ適用に査定的要素があるということですね。対象範囲はどうなっていま
すか。例えば年齢とか。
みんなのＦ２ ：等級制度というのがありまして、６級が対象です。管理職手前の他の会社なら
係長とか主任クラス、３０代前半からで男女による違いはありません。
Ｄ職員 ：等級は上から．．．
みんなのＦ２ ：７級以上が管理職です。（つづく） |