「パワハラ特訓」であり、「弱い者イジメのツール活用術」

創立70周年記念	2005.6.6
「パワハラ特訓」であり、「弱い者イジメのツール活用術」
F2の社内教育の中に、＜共通ビジネス講座＞と題して幾つかのセミナーが存在している。中でも、「対人コミュニケーション」と「効果的なコミュニケーション」という二つの講座は、将来、幹部社員に昇格する (させる)為の必須項目(言い訳材料)として、概ね6級職以上を対象に行われている。活字を見れば勇ましく、真にご苦労さんであるが、その中身は要するに、「パワハラ特訓」であり、「弱い者イジメのツール活用術」であり、「敵対者からのディフェンス術」であり、「グル育成ゼミ」であり、「縦社会洗脳塾」なのである。これ以上の表現が見当たらない。何故なら、そのものズバリだからだ。これらを、「誠の人間育成」とか、「ト○タ方式へのプロローグ」だとか、「一人前になる為のブレークスルー」だなんてバカな事を本気で言う幹部社員が、実は複数実在している。はなはだ勘違いをしてもらっては困る。貴様らロクデナシ幹部が薄い頭で描いた理想郷は、とっくに泡となり消えた妄想であって、非現実的で時代遅れの経典に過ぎないのだ。それを教祖様と信じ込んだ若い未熟者達は、知らず知らずのうちに、この講座から得た事を「応用(悪用)」し始める。それが＜PTSD＞へと繋がるのだ。PTSDとは、正式には英語で「Post-Traumatic Stress Disorder」。日本語では「心的外傷後ストレス障害」又は「外傷後ストレス障害」と訳すなんて事は周知のとおり。と同時に、これらの言葉の「本当の意味」を理解できる人とできない人が居るのは事実だ。しかし、「学歴・年齢・経験は無関係」という言葉を、素直に受け入れられる人とそうでない人が居るのも事実だ。毎日の積み重ねとは「手柄の数」ではなく、「同僚の痛みを知る」事であり、結果として、成績(仕事)へ反映し、士気向上へと寄与するものである。漬物を漬ける時には上に重しを乗せるが、重しを重くし過ぎると漬物は出来ず食えない。人も同じ。「足手まといになる」とか「お荷物」とか「自分の趣味に合わない」と、毎日々、「負(不)の言葉」や「欠点攻め」といった「徹底的な攻撃(封じ手)」を投げる方法が、「やる気(奮起)」を起こすと勘違いしているヤツが多すぎる。どうやら、くだらない制度が消滅しないヒントの一つかも知れない。