2009.8.5

俺の責任じゃなく達成できない社員が悪い

どこのBUも一緒だと思われますが、患部の数だけ無駄な
組織ができ、戦略を立てることも出来ず前年実績を上回
れとその場だけの指示(ムダな会議で)を出し、結果を下
回れば俺の責任じゃなく達成できない社員が悪いんだと
飲み屋でほざいてる患部が多いのはどんなもんですかね
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無駄な幹部社員を降格(平社員に戻れ！と思ってます
が...)それが出来ない人事制度は成果主義に反してると
思うのですが、みなさんはどう思います。
この荒廃した現状を！