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自分が富士通に転職しておかしい(前の会社と違う)と感
じた事です。大きく分けて３つ。自分は会社に疑問を感
じたので転職済みです。
①仕事の出来ない幹部社員が多過ぎる。(年功序列で出
世できたから？勿論仕事の出来る人もいることはい
る。)
→あまりにも仕事の出来ない人には降格という制度もあ
っていいのでは？
②年功序列で育った幹部社員が適当に部下を評価する。
(成果評価をうまく使えていない。上司が自分の部下を
相対評価する為、極端な話、仕事が出来ないのに上司に
うまく取り入って出世するような人が現れる。)
→部下が上司を評価するような制度も作っていいので
は？or幹部社員の手前まではある程度の年功序列でいい
のでは？
③人を大切に扱わない社風(自分の知る限り残業200時間
なんて社員もいた。頻繁に深夜作業→そのまま普通勤務
なんて社員も多数見てきた。)
→勤務実態がひどい部署には人事がもっと積極的に介入
していくべきでは？あまりにも労働条件がひどい部署は
仕事のローテーションなども考えるべきでは？
色んな意見があると思いますが自分の意見を書かせて頂
きました。勿論自分は会社に疑問を抱いたので転社済み
です。 |