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楽しい職場みんなのＦ２

2005.2.20
日常起こったことを書いて表現していきましょう！
  HeavyRainさんへ。引用元の投稿主です。風邪にもかか
  ったご様子。体調の悪い中、お返事投稿ありがとうご
  ざいます。
  私はＦ２「本体」(カッコつき)勤務の者で、HeavyRain
  さんがＦグループのどの会社にお勤めでどの県にお住
  まいなのか分かりませんが、これからも文通をこの
  「みんなのＦ２」上で行っていきたいと思っていま
  す。
 
  ・「この会社を選んでよかった」という2/5のＨＰでの
  コメントに対して、一方的に私の意見を書いて、もし
  かしたら気分を悪くされたかなと思い、反省していま
  す。こういう労働条件を放置したままのＦ２グループ
  に対してでも、もしかしたら、その嫌悪感に勝る愛社
  精神を持っている社員もいるかもしれませんし、
  HeavyRainさんが社長の一言で愛着はあるという感情に
  変わったのか社長の一言がある前から愛着自体はあっ
  たのかがＨＰを読んでも分からない中、私の感想をあ
  からさまに書いたのはHeavyRainさんにとって関心外だ
  ったのかもしれませんね。
 
  ・悪循環理論についてですが、HeavyRainさんの勤務先
  が変えていく必要があると思う点を２つ、具体的に挙
  げたいと重います。
  1.仕事の中身：
  　競合会社のどこでもできる仕事内容だから、売先(Ｆ
  2.本体なのか自主ビジネスなのか判りませんが)から
  「人員が多い」などと難癖をつけられて値下げを受け
  ざるをえないのが実情になってしまっているのだと思
  います。HeavyRainさんの会社が、他社には真似のでき
  ないメリットある商品やサービスを売るような仕組み
  を真剣に考える必要があります。例えば、ライセンス
  化できるほど売れるようなアプリケーションの自社開
  発や、短納期でシステム構築できますといったＳＥＳ
  提案と社内的な実態のプロセスの合理化、などでしょ
  うか。
  　現状は、Ｆ２からの協力要請に基づくお仕事なのか
  自主ビジネスなのかがわかりませんが、売先から言わ
  れて「ハイハイ、すぐやります」といったビジネスス
  タイルなのではないでしょうか・・・。(HeavyRainさ
  ん個人のことを指しているのではないですよ！)
  3.社内組織の運用：HeavyRainさんや周りの同僚の方々
  の仕事の具体的な中身がＨＰに書かれていませんが、
  (1)プログラミング(純粋にSE的な仕事)　(2)顧客折衝
  (営業的な仕事)　(3)社内事務処理　の３つが代表的な
  カテゴリーだと思います。HeavyRainさんは、３つのう
  ちどれが一番Heavyですか？因みに僕は、時間的に(3)
  がもっともHeavyで、且つ、やりがいの感じられないの
  も(3)です。本当は(1)や(2)に時間の９割を投入したい
  のに、(3)が足かせになって５割前後の時間をとられ、
  その結果、(1)や(2)に回す時間が足りなくなって残業
  が恒常化しているのではないでしょうか。他の部署の
  人に聞いてみても、Ｆ２グループはどこも(3)事務処理
  に莫大な負荷がかかっているという結論にならざるを
  得ません。HeavyRainさんは社会人新人さんなのでまだ
  分析するだけの余裕がないかもしれませんが、自分も
  含めみんなが一体何に時間がかかって長時間労働を課
  せられているのかを、突き詰めた上で、その障害を取
  り除いていく必要があると思います。私個人的には、
  身体を壊さない限りは(2)と(1)はやり遂げ、(3)は事務
  職や間接部門にやらせるのが理想だと思っています(他
  社での経験から)が、実態のＦ２グループは(3)への改
  善方策がちっともとられていない(事務職がほとんどい
  ない、複雑な操作を必要とする事務処理ツールが沢山
  立ち上がっている、等)から、みんな長時間残業を続け
  ていて体調がおかしくなる人が後を絶たないのだと確
  信しています。
  ・「人を信じない性格」などと自虐的・内省的になる
  必要はないですよ。ＨＰや書き込みを読んで、
  HeavyRainさんはとても丁寧な文章を書き、心やさしい
  方なのではないかと感じています。また、冷静に物事
  を捉えられる能力がある方だとも思っています。
  文章を読んだだけで、その人の人柄は想像つくもので
  す。たぶん、実際に日々接している職場の同僚も、社
  長や部課長は除いて、そんな風にはHeavyRainさんを見
  ていないと思います。心配しないでくださいね。
  声に出してその場で表現するのが難しいときは、遠慮
  せずに、ご自身のＨＰや「みんなのＦ２」で、日常起
  こったことを書いて表現していきましょう！
  ・「産業医」についてですが、私も、会社の健康管理
  室から呼び出しを受けて産業女医と面談をしたことが
  何度かありますが、産業医は会社の回し者の印象が強
  くあります。私のところの産業医も、開口一番、「あ
  なたは、仕事の回し方が悪いから、残業が多くて、体
  調を崩しているんじゃないの〜？」と言ってきます。
  個人個人で抱える職場での仕事のスタイルに健康的に
  ついていけなくなりつつあるということを説明し訴え
  ても、「同僚の人に手伝ってもらいなさいよ。」など
  とチンプンカンプンなコメントをしてきます。また、
  就業規制も書いてもらい、人事と職場上長に紙を回し
  ましたが、定時退社とか同僚・部下をつけてくれると
  いった配慮は全くありませんでした(就業規制中も５０
  時間前後の残業時間)。産業医は、会社側に委託されて
  来ているので態度も大きく、あまりにも患者である私
  に配慮ない発言をするので、「もう、あんたなんかに
  呼ばれて話につきあう時間はWaste of Timeだから、来
  ないよ」と先回の面接時に言ってやりました。
  ・リストカットの原因は、過労による鬱状態によるも
  のと思います。過労より先の根本原因は、HeavyRainさ
  んの固有の性格ではなく、Ｆ２グループの仕事の回し
  方の手際の悪さの伝統を押し付けられているから、で
  す。どうか、ご自身の内面を責めずに、静養を続けて
  ください。