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懲戒といえば、年に数十件も人事異動に掲載されてい
ますが、具体的な理由を細かく書いてないので、どう
いうコンプライアンス違反をして減給・出勤停止・論
旨退職・懲戒退職になっているのか、懲戒の対象に当
然なったことのない私には、わかりません。
社員に公開していない基準で、いざ何か仕事上のミス
をしたら、会社から一方的に処分されるのかな？と疑
ってしまい、なんだか納得いきません。
以前、ある部の部長・課長・担当者の計５，６名が全
員、懲戒退職となったこともありました。全員が突如
会社からいなくなってので、隣の部署のラインだった
私も私の上司も、理由がさっぱり分りませんでした。
例えば「セクハラ」というのは想像で分りますけれ
ど、「不正処理」って、どなたか具体例を知っていま
すか？ |