| ひとこと |
| 男 退職金２２０万 |
退職を断わると |
便所掃除、守衛、ボイラーマン |
| 荒木を殺してやる！！ |
| 女 退職金４０００万 |
退職を断わると |
女郎になれといわれた。うれしさ半部、悲しさ半分です。 |
| 早く父さんせよ。 |
| 男 退職金１２００万 |
退職を断わると |
（空白） |
| 労働組合は、経営側と同じ組合員のことなど考えていない。 |
| 男 退職金２６００万 |
退職を断わると |
貴方には、担当して貰える部署が有りません |
| 労組の代わりで、むつみ会がありボ−ナスなどは、会長が会社と話し合いを持つ。親会社の要望を素直に受け入れすぎた。定員より八名多く辞めてしまつた。むつみ会が交渉を持つたか不明。
直続の部長から頭から言われた。 |
| ３０代 女 |
退職を断わると |
（空白） |
教育プランで退職された方々へ
皆さん、今回の「教育費」請求額に対して、会社から支払われる支給額を、よく確認して下さい。かなりの額が富士通に＜ピンハネ＞されています。私は、１０万もピンハネされてました（驚愕）
いくら所得税がかかるといっても多過ぎるので、非常に不信感を持ちました。組合は返金に対して明細書を送付してくれていますが、教育費に関しては会社からの明細書は送付されず、いきなり入金されます。裏で何かの「からくり（横領）」が行われているのでは無いか？富士通が怖いです。。。。 |
| ４０代 女 |
退職を断わると |
聞いていません |
| 「他力本願」・・・あなたにぴったりの言葉ですよ。言われたことをただ伝えに来る・・・それでは子供の使いと一緒です。そんなことだったらぺーぺーの私達にもできます。 |
| ４０代 男 退職金１１００万 |
退職を断わると |
具体的には言われませんでした |
| （空白） |
| ４０代 女 |
退職を断わると |
（空白） |
| あなた少し頭おかしいんじゃないですか？あなたの下でやっていくのは大変疲れますよ。部下から言われてやっとこさ動き出すなんて・・・
こんな人が残る会社ですものたいしたこたぁない！1月からどうするんでしょうかねぇ？？？（笑） |
| ２０代 女 |
退職を断わると |
そんなこと聞きもしなかった |
| 新会社になって1ヶ月が過ぎましたがどうでしょうか？前と何ら変わりありませんよね、体制が変わらなければ体質だってかわるわけがありません。同じことを何度も繰り返し、そんなんでいい製品ができるわけないでしょ。まぁそれはさておき、我が職場のＹＳいったいあなたは何をしているのですか？最初のうちは言うこともご立派で・・・それでも期待できるかなと思いきや、今ではやる事成す事トンチンカン。解からないこと、都合の悪いことになると、ス-ッと姿をくらませ必ず決まった場所で何事もなかったように話しをしてるその姿、傍からみると間抜けな姿ですよ。解からないならそれなりきに覚えようというきはないのですか？そういう態度に退職するものとしては非常に頭にくる！もうやめちゃいました。さいなら・・・ |
| ３０代 男 退職金４５０万 |
退職を断わると |
（空白） |
| もうやめちゃいました。さいなら・・・ |
| ３０代 男 退職金８００万 |
退職を断わると |
どうにもならない |
| 馬鹿 |
| ３０代 女 |
退職を断わると |
断るつもりはありませんでした |
| どうしてあの人が残れるのでしょうか？確か面接では管理，指導のできる人と言われたはずですが・・・
だいたい行動が遅い！詰めが甘い！
まあ、辞めるから関係無いけど。 |
| ３０代 女 退職金４００万ちょっと |
退職を断わると |
川崎に行けますか？と突っ込まれた。 |
| 夫婦で同じ工場で働く人のほとんどが、どちらかが辞めざるを得ない状況になっています。私もその一例。会社側は「そんなことない」とマニュアルな返答をしますが、やっぱ上手く出来てるもんですね。
私は事務をしていましたが、結構事務も切られてますよ。使える人がどんどん切られています。いつになっても適材適所が行えなかった結果ですね。だから、「なんであの人が残るのさ」っていうのも当然あります。
とはいえ、私は今回のリストラ、仕方ないかな？って思ってます。何を基準に人選しているのかはわかりませんが、ある程度評価してもらっていても「この仕事はこいつじゃないと絶対にできない」っていう仕事を作ることができなかったし。残った人（特に女性）もここで安心せずに、もっと向上心を持って仕事に取り組んで欲しいと思います。（でもやっぱり、部長のお気に入りが残ったな。うんうん。）
部長はどうであれ、最後の課長が今の課長でよかったです。面接後、落ち込んだ私に謝ってくれました。そういう部下に好かれる課長ほど、幹部のリストラに遭うんですよね・・・。 |
| ３０代 男 |
退職を断わると |
（空白） |
日経新聞より→日付：2002/10/29
富士通、国内外で9000人を追加削減 富士通は29日、2003年３月期に国内外で9000人を追加削減すると発表した。（略）
来年３月には、長野工場に残ったコンポーネット事業部も「噂通り」３月で終わりだな！今は、皮一枚で首が繋がってるだけか。上司に騙されて残る道を選んだ連中も、結局は全員辞めるか、遠地へ転勤なんだろうな。 |
| ４０代 女 |
退職を断わると |
（空白） |
| 通えない勤務地への異動を言われたので、辞めることにしました。早期退職制度適用の事業所ではないので、退職金は微々たるものです。割増もらった方々が羨ましいです。お辞めになった方も不満はいろいろあると思いますが、お互い前向きにがんばりましょう。残った方々も、お元気で。お世話になりました。
|
| ３０代 女 |
退職を断わると |
最初から 辞める事しか考えてなかった。 |
| 新会社を立ち上げる為ともっともらしい理由で１２月末迄残っているものですが、１０月も終わりそうなのに何も変わらず？！あれだけの人を辞めさせといて派遣の人を次々と入れている。でも直ぐ仕事出来るわけが無い！お帰りになった人もいます。製造部門は賢いから人を入れているが、教えてる人が・・・
最悪な人だから、かえって良い物はできません。本当に１２月に大半の人が居なくなって成り立つのでしょうか？？？試験部門はあい変わらず休日出勤（土日）・残業の毎日です。そんなんでいいのでしょうか？それに何か発生する度に誰かの一声が無いと出来ない体制を続けています。いつになったら変わるのでしょうか？もしかしてこのままですか？有給を消化しようとしてる人に文句言う前に自分が色々言える事してください！上が何も決めないからと言っている場合ではないのでは・・・。それから 新会社の５ｓ活動で今さら リフレッシュタイムを作ってどうするの？何か他にもっとやらなければならない事有るんではないでしょうか。。。どちらにせよ 後残り２ケ月新会社の動向をとくと見せてください！！。
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| ５０代 男 退職金２０００万円 |
退職を断わると |
今が辞め時、上乗せ金はこれが最後だから今後は、上乗せ金は出ない。 |
| 今回の構造改革は、下を切り捨て、事務職と管理職が残る感じがしる。
国内の工場では、物作りをしない方針との事で
今回の構造改革では、現場の作業者が全て退職に追い込まれた。
物作りを辞めてしまう富士通では、未練がないから今回会社を辞めることにした。
最後に一言、上司から良く見られている人は会社に残れるっておかしな話しです。
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| ３０代 男 退職金５００万円 |
退職を断わると |
残って欲しそうな言い方をされた。（本当かどうか？ |
| 私は去年小山から那須に問答無用で吹っ飛ばされた男です。小山の時から会社の馬鹿さ加減には呆れていたので、いつ辞めようかと思っていたので今回の早期退職は、まあラッキイかなと思うようにしている。でも退職金が３０〜３４歳は同じと言うのは納得していない。年齢が違うから差を付けろと面談で抗議したら、ほかの会社も同じような事をしているからと！これはうちの会社の問題だろと言ったら、「そうですね」で終わってしまった。ば〜〜か！しかし私の妻がいる小山はひどいもんだ。希望退職と言うのは嘘っぱちだ。誰かがこのアンケートで１１００人が応募したと書いていたが、そいつは本当の事を知っているのか？希望でなくて最初から会社に残れる人と辞めさせる人が決まっていると言うことを。最初の面談でハッキリ全員が言われたそうだ。残れる人が残ると言えばそれでＯＫ．辞めさせる人が残りたいと言うと、交代制・転勤・営業・下請けの下請け等々とても子持ちの主婦が働ける職場ではない所に行かされる話をされたそうだ。だから小山では富士通に残る人何人（誰と誰）、下請けの富士通電装に何人（誰と誰）・それ以外は・u刋タ全部くびーーー。これが本当の話だよ。ちなみにこれは、北・ぢ番館の事だ。と言うことで２人して１１月から無職になってしまうが、こんな会社はどうにかなっちまぇ。
|
| ３０代 男 退職金８００万円 |
退職を断わると |
他事業所に配転になるのは、決定している。 |
| ＮＧ工場で事務系の連中が辞めないとの投稿がありましたが、ＯＹ工場でも同様です。９００人の内訳はほとんど製造／技術系（現場）の人です。現場は、４０後半〜５０代の人はほとんど退職したのに事務系の同年代の多くは恥知らずにも居すわっています。その年代が多い管理職は、１１月にリストラがあるそうですが、きっと事務系の人達と同じ傾向にきっとなるでしょう！！私は退職を断って即転勤となりました。私は転勤のため直接見れませんが、ＯＹ工場の人員の推移が楽しみです。他の投稿にもありましたが、『お前は会社の現状を知っているのか！！』と罵倒した幹部社員（私も同様の罵倒があった）の動向や多すぎる事務系がどうなるか？今後、Ａ強制収容所やキャリセン送りになる人が誰か楽しみです。リストラの人選を分け隔てなく、きっちりとやれば、Ｆ２も復活に向け多少なりとも活動していると思えるのですが、今のＯＹ工場では、実力で選ばず、幹部社員の好悪で人選しているので、やる気を挫きモチベーションを下げるだけが現状です。。 |
| ３０代 女 |
退職を断わると |
（空白） |
| 須坂地区の富士通に勤務していました。皆さんと同じで、９月２０日に退職いたしました。
女は全員いらないという言葉に従いました。しかし、あんな卑劣な面接を受けずに会社に残った人がいました。
それは、組合の書記をしていた方です。皆が、会社を去った後に、いらっしゃたようです。いったい、組合ってなんだったんでしょうか。最後まで組合員を馬鹿にしていますね。矛盾だらけの、うそつき会社です。
辞めてよかった、けどすごくくやしい。 |
| ４０代 男 |
退職を断わると |
（空白） |
| 長野工場の「生き残り」コンポーネント事業部。
製造現場の人達が多数退職したのに（１２月退社予定者含め）対し、なぜ「事務所系」の連中は辞めないのか？（退職者少数！）
＜工場＞というのは、現場があってこその事務所では無いのか？現場作業者が少ないのに対し、事務所人数が多すぎだ。 |
| ３０代 男 退職金４５０万円位 |
退職を断わると |
何もない会議室などで毎日ボーっと |
| （空白） |
| ４０代 男 |
退職を断わると |
断ることもできるけど、もう少し検討して。 |
| 労働組合は毎月高い金額をとってるくせにその価値に値する活動をしていない。 |
| ２０代 男 退職金２００万円位 |
退職を断わると |
残って頑張って欲しいとの事 |
| 勤続１０年経って、リフレッシュ休暇を貰える年になったのに自己都合退職は納得いかない！こんな先の見えない会社はこっちから辞めてやる！ |
| ５０代 男 退職金３０００万円 |
退職を断わると |
希望の持てない職場に自ら退職を希望した。上司からは残って欲しいと。 |
| （空白） |
| ３０代 女 |
退職を断わると |
「申請しない」って書いてあるけど、本当に分かってる？残ってもどこに行ってもらうか分からないよ！ |
| （空白） |
| ３０代 男 退職金９００万円 |
退職を断わると |
退職を選定するまで面談を行う。選択しなくても、本リストラ終了後転勤させるための説得を行う。 |
| 他の投稿にもありましたが、会社の状況がわかっているのか？と罵倒するのは事実です。また、辞めないとはっきり意志表示しても、再度面談を設定し、説得にあたります。はっきり言っているのに、後でゴネたり、後悔されると困るからと余計なお世話で、聞く耳を持ちません。名指しで指名ぜず態度で指名する指名解雇です。または、面談後に今回拒否しても転勤させるから覚えて置けと言われます。ヤクザと同じです。生き残れたら、それらの行為を行っている幹部社員の進路はどう選択するのか見極めるのが楽しみです。役職定年過ぎても居残っているものや机から足を放り出し電話をしている態度の悪い幹部社員の動向はどうでしょう？会社の状況が判っているのか？と言って説得している幹部社員も当然辞めるとは思うのですが、厚顔無知に居残っていたら、こんな幹部社員の下で、再建のために働くのかと思い意欲が無くなります。頼むから会社のために辞めて下さい。良い機会ですから若手を登用し、若返りを行いましょう！！ |
| ３０代 男 退職金８００万円 |
退職を断わると |
会社の状況が判っているのかと罵倒され、どこに転勤になるか判らないぞと言われた。 |
| 最初はＦ２に残りたいと考えていたが、周りの状況を見て呆れて、退職したくなった。残す人間は、元々その幹部社員が担当時代から居た人間で固めている。その人達が能力があり、その能力で選択されたのなら納得する。しかし、その人達（組織）は口で言うだけで、実行が伴わない奴が多い（他課からもそう言われている！！）製品や技術の知識がなく、文句を言っているだけ！！それに部長や課長は態度が悪い、自分がＯ工場動かしているとデカい態度で他課に接している。（まぁ、その下の担当者も同様の態度の奴が居るが！！）お前らがO工場をダメにしたのに気づいていない。（ここまで言うとどの課か解るかな？）幹部社員は、製造委託会社に最後は転がり込むつもりなのだろうが、相手先が気の毒です。 |
| ４０代 退職金まだわからない |
退職を断わると |
仕事は無い |
| （空白） |
| ４０代 男 退職金２０００万円 |
退職を断わると |
（空白） |
| 入社して以来富士通マンとして誇りを持って今まで頑張ってきましたがほんとうに落ちるところまで落ちたなあといゅう感じですね。創造と信頼の富士通が何処へ行ってしまったのでしょうか。私は、ここで退社しますが信頼出来ない会社に信頼する製品がこれからできるでしょうか。創造される製品ができるでしょうか。これからもっと富士通製品ばなれが増えていくことでしょう。それと労働組合に一言・・・共産党あるいは、これにともなう人々が大変、心配して激励しているにもかかわらず組合は、何一つ行動を起こそうとしないではないか。今だからこそ命をかけても組合員のために戦うべきではなかつたのではないか。いままでの組合費を返せと言われてもしょうがないね。いずれにしてもこれからの日本はどうなってしまうのか・・・・・・ああ心配だ。
|
| ５０代 女 |
退職を断わると |
自己都合より、今辞めたほうが退職金の率が良い。今が辞め時だ。 |
| 面談の時、始めから退職を前提に話を進めていたので、辞めるしかなたった。（無念！！） |
| ３０代 男 |
退職を断わると |
（空白） |
| 本社、関連会社、そして、長野工場内部の噂で、長野工場が駄目になった最大の原因は、全てコンポーネント事業部の「歩留まり」の最悪化だと聞きました。その事業部だけが残るのは、やはり異常な事態ですね。歩留まり悪い所で深夜勤務すれば、余計歩留まり悪くなるばかりだな。夜勤を亡くすのが正論でしょ。４班２交替、深夜勤務がどーとか一部でモメてるようですが「生き残り」とほざいていられるのは、１２月まで。生き残ったと思ってる人達は「来年度の犠牲者」かな。コンポって来年度の予算あるの？もう本社も見放したって話も聞いてるが。早いとこ年内中に長野工場を離れた人達の方が生き残った連中より、頭いいよ。再就職が無い？そんなの辞めてみないと分からない。別に辞めた人達は「正社員」を望んでる訳じゃないでしょ。皆、現実は理解してるよ。バイト・パートだって、ちゃんとした「仕事」。「生き残った！」なんて云ってしまうようなコンポ事業部の残り組に「再就職無い」とか辞めていった人へ云う資格ないと思うよ。そういう人が残るから長野工場には未来は無いね。 |
| ４０代 男 退職金１３００万円ちょっと |
退職を断わると |
しばらく絶句し、「そういう選択肢はありません他工場に転属になります」だって最初から「この人は辞めさせる」って決まってるんだよね |
| 今回のリストラに限りませんが、最後までもめた人が得をするような会社のやり方に不満を持ちます。
私は昨年からアプリコに出向し、今回の大リストラで派遣先に拾ってもらいましたので、すんなりと会社の転進プログラムに応募してしまいました。
後で聞いてみると、上乗せのさらに上乗せを貰った人とか、１２月まで在籍してボーナスを貰ってから退職をする人など、等．．．。
なぜ、同じ退職するのでも差がでるのでしょう？
そんないい条件を出してでも辞めさせたいのでしょうか？
なぜ私には出ないのでしょうか？私達が辞める直前には再就職先が決まりつつある状況が本社の知るところとなり、退職金の上乗せを２０ヶ月にするとまで言われました。
（アプリコの部長の働きかけで事無きを得ましたが）
リストラされる社員の苦しみが判ってるんでしょうか。
こんな会社潰れてしまえ！と思う毎日です。
もちろん退職金が振り込まれた後ですが．．．。 |
| ５０代 女 退職金２４０万円 |
退職を断わると |
長野にはいられない |
|
| ３０代 男 退職金２０００万円 |
退職を断わると |
ブラジル行きと言われた |
|
| ３０代 男 退職金９００万円 |
退職を断わると |
・３級に降格。
・自分が辞めないと、人数合わせのために課長が辞めなければならない。
・今後、職種、勤務地について一切の希望は受け入れられない。 |
| 自分は３年前から転職を希望していたので、割増の退職金がもらえて止められてましな方だと思う。組合は組合費を取っているのだからもっと会社に対して色々働きかけをしたほうがいいと思う。組合費の払い損である。 |
| ３０代 男 |
退職を断わると |
（空白） |
| 労働組合についてですが・・・
はっきり言って「労働組合」って言うよりも「（会社との）協同組合」って感じが強過ぎです。
支部３役についても、偉そうにふんぞり返って「組合員の一代表」っていう意識が全く感じられないっ！！
高い給料を組合費から払っているのにもかかわらず、（それに見合った）組合員の為になる事なんか何もしちゃいない・・・
大体、なんで組合が経営に参加してるのよ！？
どう考えてもおかしいでしょ？？
組合が経営に参加した時期と会社が目立って傾いた時期が同じ頃だと思うのは私だけではないはず・・・
こんな組合いらないっつーのっ！
しかし、人間ってのは保身を考えるのが常であるので、ブルーカラー主体の組織からホワイトカラーを主体にしてこれからも存続し続けるんだろうなぁ〜・・・
ここ数年の春闘のビラ見てもそうじゃん・・・
（昔で言う）高卒の技能職についてなんて、ほとんど触れてない・・・
なんだか、この書き込み書いてて悲しくなってきちゃったよ・・・
またそのうち書き込みします。 |
| ４０代 男 |
退職を断わると |
（空白） |
| 会社側説明会の終わりに、組合が出てきて「組合は、この構造改革に賛成しています。」と、それだけ。組合は、賛成した理由とか今後のサポート計画とかの組合員への説明するきは無いのか。ふざけるな。しかしながら勤続２０年いっていないから厚生年金がもらえないのは、あまりに腹立たしい。ふざけるな。 |
| ４０代 男 退職金１８００万円 |
退職を断わると |
業務命令違反ですよ |
| ばかやろう！２０年前の意気軒昂な会社だった事を考えれば今の役員達は、上のご機嫌しか見ないのか？社員全体がご機嫌伺いの体質へ染まってしまっている。組合ももう少し骨のある活動をしろよ！”野武士”のような会社へ戻れないのか！？。戻る必要は無いのか？だったら外務省・農林水産省と同じ不要な組織だらけでそのうち滅亡か？ |
| ３０代 男 |
退職を断わると |
どうなるとも言われてない |
| 那須工場の方へ
那須工場での早期退職募集が１０月から始まるそうですが、本当ですか？それが、長野・鹿沼・明石工場よりも退職金の上乗せが多くなるというのもマジっすか？それは、長野工場の「生産技術統括部」→転籍→「コンポーネント事業部」で流行（？）の「転身プログラム違反」と同じ位、サイテーっすね！（怒）退職してゆく連中に泥をかけるような行為ですな。 |
| ３０代 男 |
退職を断わると |
特になし。 |
|
今回のリストラに対し、会社に、組合に、他の事業部に、また事前に逃げ出し助かった人たちに、いろいろと言いたいこと、不満は大いにありますが、１９年前当時チンピラで、はなたれであった私をよくぞ雇い入れ、育ててくれた会社（仲間）に、今は感謝の気持ちでいっぱいです。これからは新しい仕事を見つけなければなりませんが、Ｆ２同様、すばらしい仲間に恵まれることを願っております。残られる方も、去られる方もそれぞれにがんばってください。いろいろ本当にお世話になり、ありがとうございました。 |
| ４０代 男 退職金２２００万円 |
退職を断わると |
そのとき考えると言われた。 |
| 組合は全く役に立たない。会社が転身させたい部署の従業員が全員無理に選択させられた後に形だけの対策ビラを配布している。 |
| ５０代 男 |
退職を断わると |
何処にも行くところありません |
| ある部署の女子は今回のプログラムからはずれて○武部長に配慮をしてもらいある大阪の取引会社に再就職が決まりました。こんなことっていいのですか？みんな仕方なく退職していくのに・・怪しい関係の二人、今後の仲は・・・どうなるのかなぁ！ |
| ４０代 女 |
退職を断わると |
残る場所はないといわれた |
「セクハラＯＫ，リストラ逃れ」の意見に賛同します。
幹部社員と仲良くなれば、残れるのは当然で給料も上がるそうですよ。この際、残るためなら、セクハラなんていってられないでしょう。手段を選ばずですよ。まーできれば、課長より部長の方が効果はあるようですよ。お互い「**ちゃん」呼びがいいですね。 |
| ４０代 女 |
退職を断わると |
行くところはありません |
| うちの事業部の女性は残れないはずだったのに・・・ゴネれば結構残れるんですね。９日ぎりぎりになって話が決まったようです。事業部を移って今の仕事をやるらしい。誰がやってもできる仕事なのに。幹部社員といい仲になってる人は優遇されますね。何回寝たんでしょう・・。そんな幹部社員ばかりの会社には残りたくはありません。 |
| ２０代 男 退職金納得出来ない |
退職を断わると |
（空白） |
| 負け組のたわごとを投稿された方へ！！ （辞めさせられるから文句もあるのはわかるけど、なんでこんなハメになったか分かってな
いんだろうな、この人たち…みーんな、人のせい。）
この文章だと辞めさせられる人が原因で今回のリストラがあるような感じですけど，まあ中にはそのような事が当てはまる人もいると思います。しかし今回のリストラの規模からしてそれはごく一部の人であって全員が当てはまるとは思えません。大半が会社の失敗を押し付けられ辞めさせられる人ばかりです。あなたの方こそなぜ今回のリストラが起こったのか全然分かっていませんね！
（ま、私には関係ないからいいけど）
あなたは今回のリストラは対象外のようですけど，いつか会社の失敗を押し付けられリストラにならないよう祈っています。まあリストラになれば真っ先にこのサイトに負け組のたわごととして投稿されると思いますが・・・・ |
| ３０代 女 退職金７００万円ぐらい |
退職を断わると |
断る選択なんてないと言われました |
| 企業年金ですが、もらえる条件が長野と明石ではかなり違うんです。長野は富士通企業年金にのっとって第１加算も35歳以上は返ってくるのに対して、明石は返ってこないんです。おかしいですよね。明石の組合へ訪ねたところ『もう決まったことだから』と話を聞く耳ありません。 |
| ２０代 男 退職金割り増し？？なんだそれ？？ |
退職を断わると |
（空白） |
| 疲れました。もうどうでも良いです・・・・・・ |
| ３０代 男 退職金まあまあ |
退職を断わると |
（空白） |
| 退職日が年末いっぱいまで伸びた？？それなら独立支援（＝退職）にしたいという人も結構いるんじゃない？けど、９日までなんだよなぁ、申し込みは。でも、１０月から転職が決まっている人はどうするんだろうね？まさか、自己都合扱いになるんじゃないだろうな・・・
まあ、それはともかく、退職日が年末いっぱいまで延びたのは、もちろん新会社の立ち上げのためもあるでしょうけど、金策のためもあるんじゃないでしょうかねぇ。川崎地区でも独立支援制度を適用することになたらしくて、この制度を利用する人が（会社の）予想以上に増えたことで、リストラ費用が足りなくなったんじゃないかと。で、ファナック株を売却したりしてリストラ資金を補充しようとしているのでは？このままだと、小山・那須工場のリストラの際にはもっと資金がショートするのだろうな。そうなると、Ｆ２本体も相当ヤバイのでは・・・？
それにしても、退職日が年末まで延びたということは、この人たちの１０月からの所属はどこになるんでしょうかねぇ。新会社に転籍？それともＦ２人事部付けで新会社に出向？ まあ、いずれにしても、冬のボーナスをもらえるんでしょうね、この場合でも。
とにかく、このドタバタぶりは新会社の将来を暗示している様でもはや人事で楽しみですわ。 |
| ２０代 女 退職金ん〜不満 |
退職を断わると |
特に言われてません |
| 退職日が年内一杯まで延びましたが
その影にはなにかあるような気がしてなりません。
なにかたくらんでいるのではないのでしょうか？
ただ新会社が軌道にのらないから協力するだけならいいのですが
もうなににつけても信用できません。 |
| ２０代 女 |
退職を断わると |
あくまで本人の希望退職であると、組合や会社に言われました。 |
| ７月の月末に発表があり、２週間で退職を迫られました。組合にも話をしましたが結局３０歳以下の退職金は自己都合退職だといわれました。離職票だけ会社都合になっても納得はできません。正当な理由が要ると言われましたが、解雇以外に何の正当な理由画あると言うのでしょうか？解雇なんだから何故みんなと同じように定年扱いではないのでしょうか？あくまで本人の希望で辞めるのだからと組合から言われました。あなたたちはどっちの味方なんでしょう。会社の言いなりのまま。絶望しました。教育プランにしても給料扱いというきちんとした説明もされませんでした。税金引かれたら意味がありません。結局自分で負担することにもなるのに。いっそ退職金に入れてほしかったですね。何もかも中途半端ですよね。みんなF２にはがっかりしたんじゃないんでしょうか？？ これからもリストラは続くと思いますが皆さん頑張って戦ってください。 |
| ３０代 女 退職金内緒 |
退職を断わると |
もういい加減にして！ |
| 当初、８／３０で退職のはずが1ヶ月延び、またまた延期で今度は年内いっぱいだってよ。どうしてそうコロコロ変わるの？大体引き継ぐ時間も無く、みんないっきに辞めちゃえば新会社なんか成り立つわけないでしょ？そのぐらい解からないのでしょうか？いっつもそう！目先のことしか考えないで。面接官もかなり失礼な人もいました。名前はなのらねぇは、脅しあげるは、ばかにするは・・・そんな人たちが上でのさばってるからいつまでたってもＦＪ２はダメなんですよ。もっとトヨタの奥田会長を見習え！人員削減は極力さけ他の方法を考えるとかね。私は辞めて教育プランへ進みますが、がんばって資格を取り、何年後には新会社をあざ笑ってやるからみてなさい！ |
| ３０代 男 退職金？ |
退職を断わると |
（空白） |
| みなさんの退職金ってほんとの額ですか？私入社12年目ですが、退職金規定で計算してみても100万以下のように思います。割増はどのくらいなの？
F2の退職金自体、他の上場企業と比較してかなり悪くないですか？
退職金について知りたいです。 |
| ４０代 男 退職金１３００万円 |
退職を断わると |
面接した管理職は暫く絶句し、そういう選択肢は無い！っと言った。 |
| どうしてこの状況で希望退職なのでしょうか？
どう考えても会社都合の解雇です。先日、組合に行ったら楽しげに笑う声が聞こえてきました。
Ｆ２選出の市議も顔を出しておりました。
さぞ楽しいのでしょうね。貴方達は。リストラされる我々の気持ちなんかこれっぽっちも考えないのでしょうね。
地獄に落ちやがれ！！ |
| ３０代 男 退職金７１１万円 |
退職を断わると |
退職を断るという選択肢はなかった。 |
| 急な話でよくわからない。
組合も従業員の立場になってないし。 |
| ３０代 女 退職金７００万円 |
退職を断わると |
女は全員いらないので、残りたかったら残ってもいいけど、北海道や九州に転勤になります。だって。 |
| 富士通を建て直すために、今回構造改革を実施します。
痛みを伴いますが、皆さんで乗り切りましょう。っていうけど、痛い思いをする人は会社を辞める人です。
何で残る人のために、痛い思いを
しなきゃいけないんだよ！家族親戚友人ほかで、富士通の不買運動しちゃうぞ！
残っている偉い人も痛い思いしろ！ |
| ３０代 女 退職金８６０万円 |
退職を断わると |
直ぐにでも辞めたい |
| 新会社の為に
1月退職を伸ばせと言うが、新会社をどの様にするのか・・・
全く見えない！ そのくせ 今まで通りやってくれ！だって
他の事業部は 8月中退職の為 8月中に辞めたいと言ったら、退職金の割り増し無いと
人事の人が言いました。 それって 脅し？
都合の良い様にされていると思います。 年休も 去年は 40日あるのに
35日以上残し、全て代休処理したんですよ！！
計画年休の申請をしても 代休にされた事が多々ありました。 今回
年休をお金で払ってくれと 要望しましたが
同意のもとで代休にした事だし、全然考えて無いと言われました。
新会社だって どのくらい持つのやら・・・？？？ 残る人は
スキルの有る人なんていってるけど、誰でもいいんじゃないって感じ・・・。
先の見えない所に残る人は いないと思います。賢い人は
貰うもの貰って 次を考えるのが妥当でしょ。 今まで 無駄な物を
どのくらい造ったか 不良が発生しても
不良にする方がいけないみたいな感じで、同じ不良を何時までも変わらず造っていたんだから・・・
そんな事をしているから つぶれるんだよ！
いかに良いものを造るか、造る人・開発する人・検査する人が一丸となってやらなければ
無理でしょ。 後 変な等級制度が有って、一度等級が上がると
たとえ一作業員に戻っても 等級は下がらないんだよ。 だから
仕事をしなくても給料一杯貰えた人が沢山いました。何時までも等級上がらなくて
でも負担の掛かる仕事をしていた人も沢山いました。上司がそれを見抜け無い事が多々
多々有りました。 早く辞めて 新しい仕事をやりたいです！！ PS．
でも仕事有るかな〜・・・ |
| ４０代 男 |
退職を断わると |
人事勤労与りとなり何処へ行くか分からない。 |
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工場の創造者を有無を言わさずバッサリと切り捨てた。信頼と創造のＦ２が泣いている！
夢を形にが、夢を打ち砕くＦ２資源の無い日本から製造する力を奪う人は国賊だ！ |
| ４０代 男 |
退職を断わると |
（空白） |
| バカばっかり！！ |
| ３０代 男 退職金１０００万円 |
退職を断わると |
（空白） |
| 今回の退職にあたり、会社側は専門の就職支援会社と契約し専門のカウンセラーとカウンセリングを行いながら就職支援するとの事ですが、そのカウンセラーの求人が新聞広告に掲載されました。にわかカウンセラーに本当に就職支援が行えるとは思えません。社員の事を考えるならもう少しまともな支援会社と契約してほしいものですね。
ps・・誰でも良いなら私がカウンセリングいたしましょうか |
| ３０代 男 退職金５００万円 |
退職を断わると |
（空白） |
| 会社もふざけているが組合もかなりふざけている。会社側に立つ組合なんて必要無い。今までの組合費をかえせ！！ |
| ３０代 男 退職金１１６０万円 |
退職を断わると |
聞いていない（解雇にはならないでしょ！？） |
| 新会社の経営陣は今の不況の中、新会社へ希望する者は募集人員以上集まりどう振るいにかけようかと思っていたが、いざ事前アンケートの結果、予定人員の１／８程度しか希望者がいなかったらしい。
それは従業員側から思うと当然の結果だ。従業員を現在の１／３に削減させられた上に給料カット、諸手当無し、退職金無し、さらに新会社の詳細条件が正式文章で開示されてない状態じゃ誰も希望する訳がない。もし、新会社へ行ったとしても人が減った中、今まで以上に仕事をさせられたら過労死するのが目に見えている。従業員は機械じゃありません。そんな新会社で頑張ろうなんて誰も思わないと思う。 |
| ２０代 男 退職金惜しくも加算分１２倍 |
退職を断わると |
まだ説明さえしてもらえない状況です。 |
| 須坂経由で現在海外に赴任しています。日本の方では既に面接等が連日繰り返され、管理職は単なる面接官と化し、一切連絡取れない状況です。また、今回の件に関して、日本から何の情報もありません。
うちは北国に有った会社と電デバの一部門がくっついて出来たFJ子会社なのですが、内部の組織は複雑で、北国の人に聞くと、説明会や面接の日程は既に決まっているそうです。しかし、須坂から来た人間は宙ぶらりん…。
このまま（誰も行きたくない；行きたいのは社長だけ）海外に行っている人間はうやむやの内に新会社に吸収され（Ｆ２からの出向はわずかな退職金でチャラ）、給料減らされ、何年ヶ後には交代人員は居なく、帰るところも無い…なんて状況が見え見えです。おまけに新会社で勤続年数1年目から始まるんだったら、誰が好き好んで此処に残ってがんばるぞ…なんて言えましょう。せめて最後くらい平等に機会を与えて欲しいものです。だからさっさと説明・面接してくれ。（やる気が有ればTV会議でも何でも出来るはずなのに）
組合は数年前からスト権すら無い状況でも組合費を盗り続ける所です。期待するだけ無駄です。 |
| ２０代 男 退職金１５０万円 |
退職を断わると |
辞めるつもりなので聞いてない |
| いよいよ富士通も終わりですね。
もらえるうちに辞めるのが正解だと思います。今日（７／２４）公表したＰＢの問題といい、１万人リストラといい、お先真っ暗ですね。（ＰＢの問題はＬＳＩを作ったメーカーのせいもありますが・・・） |
| ５０代 男 退職金２７００万円 |
退職を断わると |
（空白） |
| 労働組合は昔から社員の立場に立っていない
今回の問題が出ているにもかかわらず 組合創立３５周年記念 なんて言っている こういう時のための組合ではないのか
組合費返せ |
| ３０代 女 退職金７７０万円 |
退職を断わると |
８月９日までに退職の考えがまとまらない場合上乗せが無くなるかもしれないと面談した人に脅された。 |
| 大体・・こんな事になる前にもっと早く社員に充分な説明をするべきです。今回このような解雇という形で会社に協力しないといけないともうと非常に腹立たしいです。家族を支える為本当の定年まで働きたいと思う気持ちでいっぱいです。そして今回の転進支援の予定ですが８／３０付けの退職は、ちょっと納得できないです。私達を解雇する前に管理職を先に解雇して欲しいです。ぬくぬくと仕事もしない居眠りするような高給取りの管理職なんていらない。プリント板事業部は、管理職が多すぎると思います。都合の良い様に出張し・・出張費を無駄使いし、実名で公表するぞ〜〜!!
今回のようなリストラの事実をマスコミに公表し話題にしてもらって富士通のやり方を全世界の人に理解してもらって私達の気持ちを判って欲しいです。富士通のPCや電話・・製品を売れないようにしたいです。
働き続けたいのにそれが出来ない・・・そんな辛い思いが高給取りの管理職に判ってもらえるのでしょうか・・本当・・毎日、ご立腹状態です。(>_<) |
| ３０代 男 退職金１２００万円 |
退職を断わると |
行くところはありません。社内募集でもしてみれば？ |
会社の対応は「不当解雇」であるにも関わらず、対応は"やめることが前提"で話しをされた。
・退職はあくまでも「自己都合」で話を進められた。後刻，「会社都合」と訂正されたが、その姿勢が問題。
・新会社については、経営方針も組織も体制も何も無い。そんな「潰れます」と、言ってるような会社に行けるか！新会社のやることは、現状の発展性のみ公表されたが、１／４の人員で開発も含めてできる訳がない。具体案もない。ビジネスになる仕事と，ならない仕事の見極めもできないようだ。だから事業部が潰れることになったことを認識していない。新会社の賞与は"０"らしい。「インセンティブな賞与」という表現は、それが結論。
・「企業は人なり」は、全く頭に無い幹部社員の面々。
・組合は穀潰し（何もしない）。「組合」の文字を書くだけ無駄。 |
| ２０代 男 退職金１５０万円 |
退職を断わると |
特になし |
| 何もしない組合なんていらない！！
全く何のための組合なのか・・・・満足な説明もないまま今回の事体。勘弁してください。２９歳までどうして自己都合なのでしょう？？特にやめる理由はないのですが・・・・
この際、全て、定年扱いにしてほしいものです！！ |