目標管理の根本は変わってない

創立70周年記念	2005.6.13
目標管理の根本は変わってない
目標管理がはじまった。それも制度（入力項目）を変えて。入力項目を変えた理由はわかったが、目標管理の根本は変わってない。個々の社員を評価することが本当にいいのだろうか？お客が満足したかどうかを評価すべきじゃないだろうか？満足されてなければそのプロジェクトが悪い、じゃそこで何が悪かったのか、など細かく見ていくのが自然じゃないだろうか。あるべき形が予め割当てられた％にしたがってa，Bなどで選別することだろうか？、ほぼ１００％の人がおかしいって思いますよね。暴露本が出てもなおらない、もっと短刀直入に、この辺り(暴露)歌にしたらどうだろうか。