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2006.5.27 |
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「目標管理制度」は廃止 |
>目標管理は無くなってないんじゃないの？
私の所属する本部では「目標設定」はするが、目標の
達成度によって評価するという「目標管理制度」は廃
止すると明確にされました。個人の成績は、成果の大
きさ、プロセス、行動基準など総合的に判断し、等級
内で比較評価（相対評価）するということです。総合
的というと聞こえがよいのですが、従来業務目標○％
グループ貢献△％、能力開発□％と曲がりなりにも基
準がありましたが、それに代わるものは示されていま
せん。上司の恣意的な判断がますます正当化されるの
ではと懸念しています。 |
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