今度は、退職金一斉カットになる工夫を考案中

創立70周年記念	2005.6.15
今度は、退職金一斉カットになる工夫を考案中
富士通四国インフォの総務部長はかなり凄い。管理職も社員も富士通の標準給与より、かなり安く人件費を抑えている。ＳＥ発注単価も半分に近いし。一体、どんなマジックを使っているのか。是非知りたい。富士通賃金体系は、無償報酬の奴隷制度に出来るだけ近づけるため年棒・スピリットなどの工夫を行ってきた。今度は、退職金一斉カットになる工夫を考案中。単純に色んな制度を考える暇があるならば。管理と間接部門の人員を十分の一以下にしてほしい。