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2005.7.4 |
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会社存続のための処置です |
労働基準法を守らないのは当たり前。損益重視に、なぜ
労務費を払う必要が在るのか？
新設計や新規開発に人件費注込んで、”軍事仕様か！”
は過去の富士通。品質悪化でも中国市場で購買すれば損
益改善になります。
働かないで帰って下さい。たとえ会社に残っていても会
社は払う金は在りません。払いません。
このメッセージをスタッフ部門から繰り返し指導してい
ます。顧客に迷惑がかかろうが会社存続のための処置で
す。法律違反は承知の上、上場廃止に比べたら。
顧客には責任者が謝れば済む話です。損益改善が至上命
令のため。頑張りましょう勝つまでは。 |
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