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＞生え抜き社員が可愛いさんへ
この会社は私が知ってる限り、社員の育成やスキルアッ
プ、キャリアアップを考えた異動はないです。この会社
の姿勢は基本は社員に丸投げです。つまり自分のスキル
アップやキャリアアップも自分で自発的に動くしかない
のです。ただこの会社で恐いのは異動すると転職なみの
リスクを伴うことです。つまり上司が変わるとそれに伴
い、自分の評価が変わる可能性があるのです。運が悪け
ればＢ評価要因になることも・・・。だから堅実な人は
みんなそれを恐れて基本的に異動しないのです。この様
なカルチャーは明らかに会社の成長を妨げていると自分
は思います。私の知ってる人には８年間以上も同じプロ
ジェクトに貼り付けっぱなしという人もいます。８年間
以上も、同じ仕事を淡々とこなしているのです。こんな
こと社員の育成が急務な会社などでは考えられないこと
です。この会社は基本的に危機感がなく、定年まで淡々
と過ごす安定企業なのでしょう。向上心やキャリアアッ
プしたいというような強い意思がある人には辛い会社だ
と思います。一方でスキルアップもキャリアアップも興
味がなく、定年までそこそこ安定した生活を送れればい
いという人にはとっておきの会社だと思います。 |