共産主義政権のような人事部門

2006.7.5

共産主義政権のような人事部門

>目先の効果ばかり追いかけて、総合的・長期的効果
>を全く考慮しないのが富士通生産方式。
　で、この原動力となっているのが、今の成果評価制度
なわけだ。元原理研メンバの発案した（ってゆ～か、ア
メリカの猿真似した）制度が、皮肉なことに原理研が目
の敵にする共産主義政権のような人事部門によってへん
てこな運用されているのはもう、漫画としかいいようが
ないね。