ＳＰＩＲＩＴの法的根拠の人事からの正式な回答（といっても掲示板ですが）が、過去にあったのを見つけました。

　Ｆ２でＳＰＩＲＩＴを実施するにあたっては、労基法における裁量労働制を活用しているとのこと。しかし、裁量労働制がカバーする 範囲は研究開発やＳＥといった職種に限られることから、営業をはじめとする適用外の職種については、業務手当により、一定水準の時間外手当を、実績の有無に関わらずに支払うことでカバーしているのだそうです。あとは「本人の意思」が重要なのだそうです。

　それって、研究開発やＳＥ以外の人のＳＰＩＲＩＴには法的根拠がないって認めてるのでは？でも、ＳＰＩＲＩＴにしたのは本人の意思 であって、強制しているわけじゃないということになりそうな 気がするんですが・・・？