|
2005.10.12開設5周年記念 |
|
共感も共鳴も応援もし辛い |
10月4日のkahoku-city氏の、今年６月になって、初め
て健康管理室から「産業医面談をする時は人事に言っ
てほしい」と言われ．．．健康管理室から、休んでい
る人は「会社に話を通してから産業医が面談を行なっ
ています」云々ですが、今年６月からそうなったのな
らばそれで良いではないですか？そこに何か問題があ
りますか？
産業医も会社から委託を受けてお金を貰っている訳
ですから、会社に伝えるのは筋だと思います。これま
では健康管理室がその代理をしていただけで、別に他
意は無いと思います。面談内容については個人情報に
ついての漏洩は無いと思います。ただし、人事に対し
て、医師として何らかの診断内容はこれまでも伝えて
いるとおもいますよ。
因みに私もkahoku-cityさんと同じ会社に勤務する者
であり、且つ、同じように（私は三度の入退院です
が）休職を経験してます。私は、kahoku-cityさんに対
して不満を感じています。自分に身の周りの変化には
敏感に反応する割に、以前から提案している「詳細を
ハッキリ」とさせて争点を皆に理解して貰うと言う事
は為さらないのですね。
私は管理部でも組合でも有りませんが、どうもあな
たのその態度では「共感も共鳴も応援もし辛い」と言
うのが本心です。
以前は「海外留学する」などと私にはお気楽な感じに
しか見て取れません。ここら辺で事の詳細をハッキリ
させて、何が間違っていたかを明らかにするべきだと
思いますが、如何お考えですか？
尋ねるばかりではなく、自分から詳らかにしていく
事をされても良いのではないでしょうか？ |
|