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2005.4.13 |
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効率は関係ありません |
＞今ひとつ狙いが解らなかったんで無視しましたが、会
＞ 社的にどんな利点があるんですかね。
ＯＢです。僕も同じく定時までに仕事をこなすよう努力
していましたが、万年Ｂ要員でした。仕事は誰もできな
い短期間の開発でしたが、それでも評価はＢでした。
つまり、効率も結果も関係ないのです。
「内側から見た富士通」を読んでわかったのは、人事が
評価する基準は「残業時間の多さ」だけなのだそうです
。この本を読んで自分の評価が低い理由を理解しました。
つまり、外見で判断されているだけです。
★効率は関係ありません。★
ある意味、怠け者にはとても嬉しい評価方法ですが、
僕はこれがイヤで退社しました。どなたかＦではスキル
がつくと言っているようですが、最後の職場で低い技術
レベルで自我自賛している若者（３０歳前後）を見て、
退職を決意するに至りました。 |
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