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2006.2.20 |
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経営者気取りはやめてくれ！ |
不治痛のとても優秀な社員です。
>じゃあ、「今日は体調悪いから、
>５時間だけ労働力
>を売ろう」って、そんなこと
>してたら顧客対応も
>へったくれも無いぞ？
>労働を売るのではなく、
>労働の対価に給料を
>もらっているんじゃないのか？
↑
法規上、or裁判判例では労働として会社に束縛
された時間には対価として手当てを支給しな
ければなりません。たとえ何もしていなくても！
君こそ何も知らんね。
たかだか従業員が貸借対照表や
損益計算書の内容に抵触するような
経営判断的な配慮をする必要は
ないんだよ。会社法にも商法にも規定されて
いないでしょう、そんなこと。
従業員が遵守すべきは労働法規。
勝手に判例作るのはやめて！
>危機意識は経営陣も従業員も両方が
>持つべきだろう？
>従業員に危機意識が無くって、
>一体どうするんだ？
↑
だから〜、たかだか従業員がそんな
危機意識を持つ必要はないでしょ！
それは経営者のお仕事でちゅよ。
単なるパーツ用雇われ人は黙って
働けばいいの！もしくは働いた
振りしていればいいの！
変な自己チュウ判断はしないでくれ。
>アンタの給料は一体何処から出ているんだ？？
↑
だから〜、たかだか従業員がそんな
こと考えんなっていうの！
富士通経営陣にすごく失礼だよ！
経営者気取りはやめてくれ！
富士通はねー、日本の国内ではすごく
大きい企業ですよ！従業員の９割が
働かなくたって、全く平気ですよ！
だって、銀行等の投資機関からの
無尽蔵の資金調達ができるし、
国からの無制限の援助は受けれるし
絶対、潰れないんですよ！
だから僕なんか誰が何言おうが
安心して住宅ローン組んでるし
働いた振りして人生エンジョイ
しているわけ。皆さんも変に
責任感を背負わないで、もっと
自分のために楽しんだら？ |
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