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2005.5.15 |
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この会社の評価基準は残業の量 |
この会社の評価基準は残業の量なのです。
自ら業務効率を改善して生産性を上げて、
仕事の量が大きく変化しない場合、残業は減ります。
普通の会社はこれは評価されることなのですが、
この会社で評価しようとしても、他の幹部社員が
「あいつは残業していないじゃないか」と難癖をつけて
ＳＡやＡが付くことはないのです。
社員もそういうことを知っているので業務効率の改善に
取り組むことなく、漫然と仕事をこなしているだけなので
す。
だってそうでしょう。
努力して生産性上げたとしても、生活残業のためにＹａｈ
ｏｏを
ずっと見ている人よりも評価が悪いのであれば、
努力する人はまれですよ。
ってわかっているんですかね？
経営陣は。。。 |
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