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某化学メーカーに勤務する者です。
ひとつだけみなさんに相談があります。
社内の一部門において、最終評定確定後の
評価シートの原紙が返却されずに、
最終評定以前で空欄だらけ（不完全状態）のコピー
だけが４ヶ月遅れでフィードバック面談時に
提示されるという事態が発生しました。
口止め工作が行われているため
噂レベルの話にはなりますが、
とある最高幹部社員が帰宅時に電車内でカバンの
盗難に遭い、その中に社員２０名弱分のシートが
入っていたというのが事の発端のようです。
１０名程度のリストラを行なっていた真っ最中の
出来事であり、発覚を恐れた本人は、不審に思った
社員から返却を催促されるまで一切のアクションを
怠っていたということのようです。
対象者への謝罪が今までにないことはもちろん、
事の顛末に関する詳細な説明会が開催される
気配すら全くありません。
ノート型ＰＣの盗難であれば、すぐに会社へ
報告するのが常識となっているのですが、
社員の評価シートであれば許されるのでしょうか。
個人情報保護法に抵触する恐れはないのでしょうか。
成果主義の運用実態は酷い面が多々ありますが、
今回の件はその最たるもので呆れ返っております。
まずはどのようにしたらよいのでしょうか。
なお、大部分の社員は泣き寝入りしております。 |