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2006.2.17 |
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会社を辞めたら？ |
>それは全く違います。従業員は会社に対し、時間ぎめ
>で労働を売っているのです。また、そういう契約を入
>社時にしています。ですから、「給料はみなさんが予
>算を作ったなかから、会社が約束として払うもので
>す。」という考えは間違っています。
間違ってない。会社が予算を守らなければどうする？
>従業員が無断欠勤をくりかえすなど、契約に反するこ
>とをやっているのであれば、その従業員は非難される
>べきです。しかし、ほとんどの従業員は、ほんとうに
>真面目に働いて、深夜残業も嫌というほどやっていま
>す。ですから、給料泥棒というのはあまりに酷すぎる
>と思います。
そう思うのはキミだけだよ。給与泥棒のいかに
多いことか。
真面目に働いているのは２割だよ。
２割の人間が８割の売上を上げる。残り８割の
人間は２割の人間に食わせてもらっているんだよ。
>文面からは、会社の経営の失敗が、あたかも従業員の
>怠慢が原因であるかのように読み取れます。暴露本が
>出版されるなど、様々な分野から富士通の経営体質を
>問う声があがっています。その事実から目を背け、従
>業員に責任転嫁するのは誤りだと思います。
馬鹿だなぁ。責任転嫁なんかしていない。
キミの話は論理が飛躍しすぎ。
努力を惜しむな、ということを筆者は言いたいのだよ。
TOEICの点数を上げる前に、日本語の勉強をしなさい。
>「真剣さが欠けている」というご指摘ですが、その指
>摘の根拠はありますか？あなたが勝手に思い込んでい
>るだけではないですか？内容も漠然としており、意味
>がよくわかりません。これではただの中傷です。
根拠を示さないと幹部は何も言えないのかな。
これは、檄を飛ばしているのだよ。もう少し
頑張れ、と。
やはり、日本語を正しく理解できないのかな。
>googleで「マルチ商法」を検索してみてください。
やっぱり馬鹿だな。
会社を辞めたら？
>「危機意識をもって最後まで取り組んでいただきた
>い」
>この気持ちが大切というのは理解できますが、従業員
>にそれを直に押し付けると労働強化につながります。
>長時間労働やサービス残業が蔓延する危険がありま
>す。新聞発表されているだけでも、何件も裁判が闘わ
>れているのをご存知でしょう？
これこそ根拠がない。
想像でモノを言ってるんじゃない。
労働裁判と売上の努力と何の関係がある？
>危機意識は経営陣（会社の代表機関）が持つべきで
>す。従業員に押し付けてはいけません。そして最も効
>果的な指示を従業員に与え、舵取りをしていかなけれ
>ばなりません。どんなときも、ひとりひとりの従業員
>を大切にすべきです。
ふーん、従業員は安穏としていればいい、と言うわけ
ね。それで、給料が貰えると。これこそ「給料泥棒」
なのでは？
>友人や家族と語り合う時間、映画などの趣味の時間、
>十分な睡眠時間、ゆっくりとご飯を食べる時間。これ
>をおろそかにしてはいけません。
キミはホントに営業をわかっているのか？
「受注」しているのは営業だよ。
>目の前の利益に目が眩んではいけません。
>
>お客さんと従業員、そして会社の存続を真剣に考える
>のなら、あなたは考え方を変える必要があるでしょ
>う。
考え方を変えるのはキミの方だよ。企業は受注しないと
存続できないのだよ。馬鹿だなぁ。
給料泥棒は会社を辞めてよいよ。 |
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