従業員を大切にする人事制度、目標成果評価制度に改善

2006.7.16

従業員を大切にする人事制度、目標成果評価制度に改善

　今回の過労自殺の件で、上司の残業時間の
チェックといったとかげのしっぽ切りのような
対策ではなく、根本的な事業改革が今の富士通
に必要ではないでしょうか？
成果も大事であるが、それを出せる従業員を大切に
する人事制度、目標成果評価制度に改善して欲しい。